關(guān)于評審?fù)ㄖ心男┮?guī)定
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商標(biāo)評審申請不符合本規(guī)則第十三條第(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定條件之一的,或者未按照實(shí)施條例和本規(guī)則規(guī)定提交有關(guān)證明文件的,或者有其他需要補(bǔ)正情形的,商標(biāo)評審委員會應(yīng)當(dāng)向申請人發(fā)出補(bǔ)正通知,申請人應(yīng)當(dāng)自收到補(bǔ)正通知之日起三十日內(nèi)補(bǔ)正。經(jīng)補(bǔ)正仍不符合規(guī)定的,商標(biāo)評審委員會不予受理,書面通知申請人,并說明理由。未在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)正的,依照實(shí)施條例第五十七條規(guī)定,視為申請人撤回評審申請,商標(biāo)評審委員會應(yīng)當(dāng)書面通知申請人。
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公司辭退員工代通知金賠償標(biāo)準(zhǔn),就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個月通知的,以給付一個月工資作為代替。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是是一個月的工資。
代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除,即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時; 又不愿意提前一個月通知員工的,才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動合同,一般是沒有代通知金的。 勞動合同終止,一般也是沒有代通知金的。在勞動者無過失的情形下,用人單位提前解除勞動合同并沒有提前通知的,需要支付代通知金。用人單位應(yīng)當(dāng)支付而未支付代通知金的,申請勞動仲裁一般會支持。
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關(guān)于代通知金的新規(guī)定
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商標(biāo)評審申請不符合本規(guī)則第十三條第(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定條件之一的,或者未按照實(shí)施條例和本規(guī)則規(guī)定提交有關(guān)證明文件的,或者有其他需要補(bǔ)正情形的,商標(biāo)評審委員會應(yīng)當(dāng)向申請人發(fā)出補(bǔ)正通知,申請人應(yīng)當(dāng)自收到補(bǔ)
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