關(guān)于年假的規(guī)定有哪些
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年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
《職工帶薪年休假條例》是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法制定。
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關(guān)于虛假訴訟的規(guī)定有哪些關(guān)于虛假訴訟的規(guī)定如下： 1、以捏造的事實(shí)提起民事訴訟，妨害司法秩序或者嚴(yán)重侵害他人合法權(quán)益的，屬于虛假訴訟； 2、犯虛假訴訟罪的當(dāng)事人，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；
2022.08.02 17,903 -
國(guó)家關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定有哪些國(guó)家關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定有： 1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天； 2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 3、多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)
2022.04.16 468 -
關(guān)于年休假的相關(guān)法律法規(guī)有哪些法律中有關(guān)于年休假的規(guī)定。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2020.10.09 302
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關(guān)于年假的規(guī)定
國(guó)家年假規(guī)定：年假是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在工作滿一定工作年限后，每年享受的保留工作帶薪連續(xù)休假。年假包括基本年假和補(bǔ)充年假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的Ｉ種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。年假是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者的工
2021-11-14 15,340 -
勞動(dòng)合同法有關(guān)于年假條款規(guī)定的規(guī)定有哪些？
年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)法中關(guān)于婚喪假、年休假的規(guī)定有哪些
1、勞動(dòng)法中關(guān)于婚嫁、喪假的規(guī)定如下：法律依據(jù)是〈國(guó)家勞動(dòng)總局財(cái)政部[80]勞總薪字29號(hào)、[80]財(cái)企字41號(hào)〉《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、
2022-03-11 15,340 -
關(guān)于喪假，法律的規(guī)定有哪些
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)
2021-03-05 15,340
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民法典關(guān)于房產(chǎn)繼承的規(guī)定有哪些民法典并未直接指出房產(chǎn)繼承這一種繼承方式。民法典主要規(guī)定了法定繼承以及遺囑繼承這兩種繼承方式。但是關(guān)于房產(chǎn)繼承，當(dāng)事人當(dāng)事人可以依據(jù)以下主要的法律條文來(lái)作出判斷：首先，根據(jù)我國(guó)民法典第1122條的規(guī)定，遺產(chǎn)是自然人死亡的時(shí)候，遺留下來(lái)的個(gè)人
3,396 2022.04.15 -
01:20
合同法關(guān)于合同無(wú)效有哪些規(guī)定我國(guó)合同法關(guān)于合同無(wú)效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無(wú)效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無(wú)效的法定情形包括了以下情形：1、一方實(shí)施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時(shí)損害了國(guó)家利
6,955 2022.04.15 -
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2020年婚姻法關(guān)于離婚規(guī)定2020年婚姻法并未作出任何修訂，因此，其中的離婚規(guī)定還是適用原先的條件。首先根據(jù)婚姻法，我國(guó)法定的離婚方式就包括了，登記離婚以及訴訟離婚這兩種方式。當(dāng)事人如果能夠達(dá)成一致的離婚協(xié)議，就可以采取登記離婚的方式，解除婚姻關(guān)系。當(dāng)事人如果沒(méi)有辦
1,563 2021.04.25
