員工在職期間患病公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
醫(yī)療期之內(nèi)的應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資，繳納保險。超過醫(yī)療期仍不能上班的，公司可以單方解除合同。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在職職工，在上班期間得了重大疾病，屬于工傷范疇（因工作原因受傷或?qū)儆诼殬I(yè)病的）可以享受工傷保險待遇，單位應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的責(zé)任如下：職工在停工留薪期內(nèi)，職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月；生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
如果上班期間突發(fā)疾病，可以申請工傷認(rèn)定，來進行合理的索賠，確定公司承擔(dān)的責(zé)任。如果是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，在48小時以內(nèi)醫(yī)治無效死亡，才算工傷。
-
員工受傷公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任員工受傷用人單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2020.12.09 273 -
員工在公司猝死公司應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任這個屬于工傷死亡的，可以要求單位按工傷進行賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)
2020.12.23 556 -
員工離職公司應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任嗎員工擅自離職除違反服務(wù)期或者競業(yè)限制約定的，一般不對公司承擔(dān)違約責(zé)任。但員工違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合
2020.05.28 163
-
員工在職期間患病公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？
醫(yī)療期之內(nèi)的應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資，繳納保險。超過醫(yī)療期仍不能上班的，公司可以單方解除合同。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作
2022-03-29 15,340 -
員工在職期間患病公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
醫(yī)療期之內(nèi)的應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資，繳納保險。超過醫(yī)療期仍不能上班的，公司可以單方解除合同。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作
2022-03-21 15,340 -
員工在職期間患病，公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
醫(yī)療期之內(nèi)的應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資，繳納保險。超過醫(yī)療期仍不能上班的，公司可以單方解除合同。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作
2022-04-18 15,340 -
在職員工患病公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？
醫(yī)療期之內(nèi)的應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資，繳納保險。超過醫(yī)療期仍不能上班的，公司可以單方解除合同。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作
2022-04-11 15,340
-
01:09
一人有限責(zé)任公司應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任一人有限責(zé)任公司需要承擔(dān)的法律責(zé)任由其經(jīng)營行為決定，例如經(jīng)營過程中發(fā)生負(fù)債的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)債務(wù)責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌非法經(jīng)營、欺詐消費者的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任和對消費者的經(jīng)濟賠償責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)刑事責(zé)任；等等。 一
9,975 2022.05.11 -
00:57
公司的監(jiān)事承擔(dān)什么責(zé)任公司的監(jiān)事承擔(dān)的責(zé)任，具體如下： 1、檢查公司財務(wù)； 2、對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進行監(jiān)督； 3、當(dāng)董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正； 4、提議召開臨時股東會議； 5、向股東會議提出提案
1,125 2022.07.02 -
01:39
公司破產(chǎn)股東承擔(dān)什么責(zé)任公司破產(chǎn)，股東承擔(dān)什么責(zé)任需要根據(jù)具體情況來定。 如果是股份有限公司破產(chǎn)，股東以自己認(rèn)購的股份為限，對公司承擔(dān)責(zé)任。 有限責(zé)任公司破產(chǎn)的話，那么股東以自己認(rèn)繳的出資額為限，來對公司承擔(dān)責(zé)任。 股東依法履行了出資的義務(wù)之后，對公司的任何行為，
4,298 2022.04.17
- 推薦
- 最新
-
公司拖欠員工工資公司應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任2022.06.18
-
公司法人應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？2022.03.25
-
公司不承認(rèn)員工患有職業(yè)病怎么辦？2022.06.25
-
在職工患病期間公司可以解除勞動合同嗎2022.06.18
-
員工為患病在請長期病假該怎么辭退員工2022.06.20
