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工傷十級十級傷殘賠償標準

2022-05-14 08:04

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第二,用人單位應當為員工購買社保,若用人單位沒有為員工購買社?;蛘邲]有足額為員工購買社保,導致員工發(fā)生工傷的話,則相應的賠償應由用人單位承擔或者補足差額。掛號費、醫(yī)療費、藥費、住院費、交通費等依發(fā)票計算,停工留薪期間,原工資待遇不變(加班費除外),傷殘補助金:7個月工資,一次性工傷醫(yī)療補助金:1個月工資,一次性傷殘就業(yè)補助金:4個月工資,以上合計約12個月工資的賠償金。第三。

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1、一次性傷殘補助金=本人工資X7個月; 2、一次性工傷醫(yī)療補助金,十級傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個月本人工資,不滿一年的按一年計算; 3、一次性傷殘就業(yè)補助金:十級傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個月本人工資,不滿一年的按一年計算; 4、其他費用根據實際確定。需要注意,十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金低于3個月的,按3個月支付。勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的,除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,終結工傷保險關系。

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