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生育津貼3200元生育津貼怎么算

2023-07-03 14:41

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2023-07-03回復

女職工產(chǎn)假期間,如已參加了生育保險,根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼,其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數(shù),有多長產(chǎn)假,就領多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險,產(chǎn)假期間應當按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應當?shù)玫降纳kU其他待遇,也應當由單位承擔。

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生育補貼金額=本人上年度平均工資標準/30*實際產(chǎn)假天數(shù)(如果申請員工的上年度平均工資標準高于申報的生育保險基數(shù)的話,高出部分由公司進行補齊給員工)+一次性分娩營養(yǎng)補助費;一次性分娩營養(yǎng)補助費依據(jù)本市上年度職工平均工資標準為基數(shù),順產(chǎn)的則發(fā)放基數(shù)的25%、難產(chǎn)則發(fā)放基數(shù)的50%。

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女職工懷孕期間,企業(yè)是會拿到國家的生育津貼的,這是國家補貼給企業(yè)的,用來發(fā)放產(chǎn)假期間的工資。至于有多少,這和公司在社保處申報的工資基數(shù)有關。 (1)生育津貼計算公式:職工所在用人單位月繳費平均工資/30×產(chǎn)假天數(shù)(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算); (2)低于上一年本市職工月平均工資60%的,按照上一年本市職工月平均工資的60%計算; (3)高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的,按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算; (4)本人上一年月平均工資無法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計算。

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