辭職時(shí)工資結(jié)算什么時(shí)候
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《工資支付暫行規(guī)定》： 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后仍不支付才能主張。
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非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)4小時(shí)，每周工作累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。
法律沒(méi)有規(guī)定離職后最晚多久發(fā)工資。法律規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。實(shí)踐中一般離職后最晚一個(gè)月內(nèi)支付工資。
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辭職了什么時(shí)候結(jié)算工資辭職后用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。也就是說(shuō)，單位在員工離職的時(shí)候應(yīng)當(dāng)立即支付工資，否則就是違法了。
2020.08.30 1,000 -
辭職什么時(shí)候結(jié)工資辭職時(shí)未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請(qǐng)并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說(shuō)，你在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放
2020.12.26 433 -
臨時(shí)工辭職工資什么時(shí)候結(jié)?臨時(shí)工離職的話,應(yīng)該是三天之內(nèi)或者是馬上就可以結(jié)工資的。因?yàn)榕R時(shí)工的工資的話是無(wú)法拖欠的。
2020.01.10 535
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辭職什么時(shí)候結(jié)算工資
員工辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結(jié)清工資，一般申請(qǐng)辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當(dāng)天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除
2022-04-13 15,340 -
辭職工資結(jié)算什么時(shí)候
員工辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結(jié)清工資，一般申請(qǐng)辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當(dāng)天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除
2022-04-12 15,340 -
辭職工資什么時(shí)候結(jié)算？
員工辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結(jié)清工資，一般申請(qǐng)辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當(dāng)天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除
2022-04-14 15,340 -
辭職工資什么時(shí)候結(jié)算?
員工辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結(jié)清工資，一般申請(qǐng)辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當(dāng)天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除
2022-04-14 15,340
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教育整頓什么時(shí)候結(jié)束政法隊(duì)伍教育整頓時(shí)間安排：從2月底開(kāi)始，時(shí)間為4個(gè)月左右，到6月底基本結(jié)束。其中，學(xué)習(xí)教育環(huán)節(jié)為30天，查糾整改環(huán)節(jié)為75天，總結(jié)提升環(huán)節(jié)為15天。全國(guó)政法隊(duì)伍教育整頓領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)第三次會(huì)議。會(huì)議透露，在第一批教育整頓收尾階段，各省級(jí)教育整
6,323 2022.04.17 -
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停工留薪期從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開(kāi)始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,530 2022.05.11 -
01:24
工程結(jié)算訴訟時(shí)效在司法實(shí)踐中，工程結(jié)算的訴訟時(shí)效分為以下幾種情況：第一種情況是工程價(jià)款確定，且付款期限明確的，訴訟時(shí)效從付款期限屆滿之日起算。第二種情況是工程價(jià)款確定，但付款期限不明確的，訴訟時(shí)效從承包人主張工程價(jià)款之日起算。第三種情況是施工合同被確認(rèn)無(wú)效
1,869 2022.05.11
