單位拒絕勞動(dòng)者開(kāi)具勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦
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按實(shí)際情況，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局投訴，也可以選擇向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求單位依法開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。 由于用人單位為勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明是法定義務(wù)，因此用人單位拒絕為勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的行為是違法行為。所以，勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47、87條規(guī)定要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 去勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不是勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)關(guān)系的唯一選擇。勞動(dòng)者在去仲裁部門(mén)申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系之前，可以與其用人單位進(jìn)行協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。在用人單位有法律規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門(mén)解除勞動(dòng)關(guān)系。
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在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛勞動(dòng)者需要證明與單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的，一般而言只要與勞動(dòng)者提供勞動(dòng)事實(shí)存在關(guān)聯(lián)的具有證明力的物證、書(shū)證、視聽(tīng)資料就可以作為證據(jù)，舉例如工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保障費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“出門(mén)牌”等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招工記錄、考勤記錄、其它勞動(dòng)者的證人證言等。
在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。
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怎樣證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者證明和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的方式是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者
2020.03.15 185 -
單位不出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦在辦理工作交接過(guò)程中，在工作交接單上寫(xiě)上離職原因?yàn)椤稗o退”，并讓單位蓋章。如果用人單位沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位出具。
2020.12.05 160 -
單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明什么時(shí)候開(kāi)出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明開(kāi)具的條件： 1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式預(yù)告用人單位; 2、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人單
2020.04.14 186
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單位拒絕開(kāi)具勞動(dòng)關(guān)系證明，勞動(dòng)者有哪些權(quán)
按實(shí)際情況，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局投訴，也可以選擇向用
2022-04-14 15,340 -
單位拒絕開(kāi)勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦
按實(shí)際情況，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局投訴，也可以選擇向用
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)者在用工單位拒絕開(kāi)勞動(dòng)關(guān)系證明
按實(shí)際情況，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局投訴，也可以選擇向用
2022-04-15 15,340 -
原單位拒絕開(kāi)解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦
員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)該開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明給員工，如果單位拒絕，員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解
2022-04-05 15,340
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00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,645 2022.04.15 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,239 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17
