勞動(dòng)合同關(guān)系協(xié)議書(shū)的違約責(zé)任是什么？
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固定期限勞動(dòng)合同的簽訂：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)關(guān)系又稱勞使關(guān)系、勞資關(guān)系，是指勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。它既包括勞動(dòng)法律關(guān)系，又包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)合同的違約責(zé)任： 一、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 二、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期勞動(dòng)者因自身原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。
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違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任是什么違約責(zé)任是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方或雙方由于自己的過(guò)錯(cuò)造成勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行時(shí)，按照法律規(guī)定或者合同約定向?qū)Ψ匠袚?dān)的一種民事經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
2020.03.07 221 -
就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系是什么？就業(yè)協(xié)議與簽訂勞動(dòng)合同的關(guān)系是就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系。就業(yè)協(xié)議書(shū)主體有三方，勞動(dòng)合同的主體雙方。就業(yè)協(xié)議是無(wú)名合同，勞動(dòng)合同是有名合同。
2020.09.18 177 -
勞動(dòng)合同法違約責(zé)任是什么對(duì)于勞動(dòng)者而言，相關(guān)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。對(duì)于勞動(dòng)者而言，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。關(guān)于違約責(zé)任的承擔(dān)
2020.01.04 184
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勞動(dòng)合同書(shū)的違約責(zé)任是什么
固定期限勞動(dòng)合同的簽訂：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)
2022-04-26 15,340 -
勞動(dòng)合同的違約責(zé)任是什么
勞動(dòng)合同的違約責(zé)任：如果單位違法解約，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償勞動(dòng)者；如果勞動(dòng)者違法解約，給單位造成損失的，向單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制的約定，則依法按約定支付違約金。
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)合同的違約責(zé)任是什么？
1、勞動(dòng)合同的違約責(zé)任：如果單位違法解約，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償勞動(dòng)者；如果勞動(dòng)者違法解約，給單位造成損失的，向單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制的約定，則依法按約定支付違約金。
2022-11-10 15,340 -
勞動(dòng)合同的違約責(zé)任是什么?
勞動(dòng)合同的違約責(zé)任： 一、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 二、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期勞動(dòng)者因自身原因解除勞
2022-11-11 15,340
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合同協(xié)議書(shū)違約怎么辦合同協(xié)議書(shū)違約的處理辦法如下： 1、繼續(xù)履行合同；即雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當(dāng)事人可以依法要求對(duì)方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任； 2、采取補(bǔ)救措施。雙方當(dāng)事人鑒定合同后，一方有違約行為，而合同中約定不明
555 2023.02.22 -
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,942 2022.04.15 -
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保密協(xié)議違約責(zé)任怎么約定保密協(xié)議的違約責(zé)任，可以通過(guò)訂立違約金條款的形式，來(lái)進(jìn)行約定。具體來(lái)說(shuō)，保密協(xié)議也屬于合同的一種類(lèi)型。保密協(xié)議雙方當(dāng)事人在訂立合同的時(shí)候，當(dāng)然可以通過(guò)制定違約條款的方式，來(lái)事先規(guī)定一方不履行保密義務(wù)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國(guó)民法
3,269 2022.05.11
