國(guó)家規(guī)定孕期不得安排勞動(dòng)者從事哪些工作？
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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如果用人單位在規(guī)章制度里明確規(guī)定過(guò)不服從工作安排屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同；但前提是，該工作安排不屬于違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，否則不能解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
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禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的幾級(jí)體力勞動(dòng)》禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的幾級(jí)體力勞動(dòng) 三、四級(jí)體力勞動(dòng)。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)；禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)；女職工在懷孕期間不得從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)
2020.08.11 3,286 -
用人單位不得安排未成年工從事哪些工作用人單位不得安排未成年工從事的工作： 1、《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)； 2、《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的高處作業(yè)； 3、《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高溫作業(yè)； 4、《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家
2022.05.11 1,260 -
用人單位不得安排未成年工從事哪些工作禁止未成年工從事的勞動(dòng)范圍主要是：礦山井下、有毒、有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)包括：森林代木、歸楞及流放作業(yè)，凡在墜落高速度基準(zhǔn)面5米以上（含5米）有可能墜落高度進(jìn)行作業(yè)，作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)
2020.12.16 366
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用人單位不得安排勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、夜間從事的工作
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或
2022-05-05 15,340 -
用人單位不得安排懷孕女職工從事什么勞動(dòng)或者孕期不適宜從事的工作
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不能安排懷孕女職工從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)不適宜在原崗位繼續(xù)工作的，女職工可以根據(jù)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的不宜從事原工作的證明，要求單位調(diào)
2022-02-26 15,340 -
勞動(dòng)者不服從工作安排
勞動(dòng)者不服從工作安排，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育不改多次不服從工作安排符合嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，或者因?yàn)椴环墓ぷ靼才艑?dǎo)致用人單位較大損失的，用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同
2022-03-11 15,340 -
用人單位在哪些情況下不得安排勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、夜間從事的工作?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或
2022-04-26 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,632 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱(chēng)為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,692 2022.04.15 -
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國(guó)家法定工作時(shí)間國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過(guò)每日小時(shí)，每月累積不可以超過(guò)36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
12,258 2022.04.18
