工作單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除勞動合同關(guān)系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、加班沒有支付加班費(fèi)的，可以要求用人單位支付加班費(fèi)； 6、未休年休假、法定節(jié)假日的，可以要求用人單位支付三倍工資； 7、收取押金、證件是違法的，用人單位必須返還。
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有：用人單位辭退勞動者，解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補(bǔ)償金；6個月以上不滿一年的，按一年支付；不滿半年的，按半個月支付。最長支付不超過12個月工資。
如果公司因經(jīng)營不景氣倒閉，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員，還應(yīng)多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間達(dá)到一個月，則公司不用額外支付一個月工資。
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022根據(jù)我國勞動合同法及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退勞動者的一些情形中，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限來確定。勞動者工作年限每滿一年，則支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。勞動者工作年限滿六個月以上不滿一年的，則按一年
2022.04.15 1,946 -
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021根據(jù)我國勞動合同法及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退勞動者的一些情形中，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限來確定。勞動者工作年限每滿一年，則支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。勞動者工作年限滿六個月以上不滿一年的，則按一年
2021.11.17 3,391 -
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023根據(jù)我國勞動合同法及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退勞動者的一些情形中，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限來確定。勞動者工作年限每滿一年，則支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。勞動者工作年限滿六個月以上不滿一年的，則按一年
2022.12.29 767
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)()
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動
2022-04-04 15,340 -
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位違反《勞動合同法》終止或者終止勞動合同的，用人單位依照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定終止或者終止勞動合同人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定
2021-12-11 15,340 -
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023
一、單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 《勞動合同法》第47條規(guī)定： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞
2023-04-12 15,340 -
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2018
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-10-15 15,340
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,381 2021.04.25 -
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2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,140 2021.04.25 -
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辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
