試用期不讓離職是不是要等結(jié)婚？
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正常辭職，離職后不給工資，建議直接申請勞動仲裁。 1、沒簽勞動合同，書面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?3、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）
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正常辭職，離職后不給工資，建議直接申請勞動仲裁。 1、沒簽勞動合同，書面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?3、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）
只需要提前三日通知用人單位,三日滿過后,可自行離開。如果強行留人,可以找人事部門或其他上領(lǐng)導,還有可以去當?shù)貏趧硬块T進行投訴。最好還可以尋求法律保護,通過司法途徑解決。
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試用期后辭職公司是不是不能讓走試用期辭職公司不讓走的，員工首先可以與公司進行協(xié)商。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司改正。如果因公司的行為給員工造成損失的，員工可以要求賠償。
2020.10.14 168 -
試用期辭職不讓走試用期辭職只需要提前三日以書面通知的形式告知用人單位，三日期滿過后，可以自行離開。如果公司強行不讓走，可以找人事部門協(xié)商或找其他上級領(lǐng)導協(xié)商，協(xié)商無效可以去當?shù)氐膭趧硬块T進行投訴。最后還可以尋求法律的保護，通過司法途徑解決問題。
2020.12.18 427 -
試用期離職不讓走怎么辦試用期離職不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。 試用期期間，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期應得的工資。
2020.01.12 247
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試用期不讓離職，說等結(jié)婚！
正常辭職，離職后不給工資，建議直接申請勞動仲裁。 1、沒簽勞動合同，書面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁！ 2、申請勞動仲裁
2022-05-02 15,340 -
試用期離職不讓走
勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職的，如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會
2022-04-07 15,340 -
是不是要在試用期不結(jié)工資就沒法要求離職
試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限，試用期內(nèi)，勞動者提前3天通知用人單位，，無需用人單位同意，可以解除合同，是法律賦予勞動者在用人單位無法定事實情形下勞動
2022-11-15 15,340 -
試用期辭職是不是工資要結(jié)清
試用期辭職的，用人單位向勞動者出具解除勞動合同的證明，勞動者在辦理工作交接時，用人單位應當立馬將勞動者的工資結(jié)清，未及時結(jié)清的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，查證屬實后，勞動行政部門會責令用人單位
2022-06-26 15,340
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01:00
撤案是不是等于結(jié)案了撤案不等于結(jié)案。 撤銷案件簡稱銷案。因為撤案是司法機關(guān)終止刑事訴訟的一種方式。在中國，公安機關(guān)、國家安全機關(guān)和人民檢察院對已經(jīng)立案的案件，經(jīng)過偵查認為不構(gòu)成犯罪，或者依法不應當追究刑事責任時，應當作出撤銷案件的決定，標志此案已不成立。 而結(jié)
9,495 2022.05.11 -
00:51
勞務合同離職要不要等一個月勞務合同離職的，不需要等一個月。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調(diào)整，而勞動合同應當受到勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應當向提前三十日告知用人單位。對于勞務合同是不需要等一個月的，當事人應當
6,973 2022.05.11 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,122 2022.06.15
