解除無固定期限合同如何賠償?
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無固定期限勞動合同不能終止，只能解除。那么，如果用人單位要解除無固定期限勞動合同的話，應(yīng)當作何賠償用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，若無故解除合同的，屬于非法解雇，要支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償——一、經(jīng)濟補償金用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡“每滿一年支付一個月的工資標準”支付經(jīng)濟補償。二、二倍賠償金如果不符合勞動合同法的規(guī)定而解除無固定期限勞動合同的，即屬于非法解雇范疇，勞動者可以參照本法第87條規(guī)定要求用人單位按照47條的二倍標準支付賠償金。需要提醒的是，如果勞動者打算通過法律的途徑維護自己的合法權(quán)益的，則需要注意收集證據(jù)，因為根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)”。當然，如果有關(guān)證據(jù)是由單位掌握的，仲裁庭也可要求用人單位期內(nèi)提供證據(jù)。不過，為了仲裁的有效取勝，建議勞動者平時也應(yīng)當注意保留相關(guān)證據(jù)。
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需分情況討論。如果是雙方協(xié)商一致解除合同，則單位支付經(jīng)濟補償金即可；如果是單位單方面違法解除合同，那么需要支付經(jīng)濟補償金和賠償金。經(jīng)濟補償金的計算是按照勞動在該單位工作的年限為標準支付的，經(jīng)濟賠償金則是經(jīng)濟補償金的兩倍。
無固定期合同解除如果符合法律規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金情形的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行賠償。經(jīng)濟補償金一般在辦理工作交接時支付。
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無固定期限合同解除應(yīng)如何賠償無固定期限合同解除的賠償如下： （1）無固定期限合同解除賠償首先要符合經(jīng)濟補償金支付要求的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； （2）用人單位如果違反法律規(guī)定解除合同的，按照上述經(jīng)濟補償標準的二倍
2023.06.16 287 -
無固定期限合同解除賠償解除無固定期合同的補償：如果用人單位依法應(yīng)當支付補償金的，一般按照勞動者的工作年限，每滿一年，支付給其一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付給其半個月的經(jīng)濟補償。
2020.05.26 241 -
無固定期限勞動合同解除如何賠償無固定期限勞動合同違法解除的賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍，經(jīng)濟補償金是按照勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 解除無固定期限勞動合同解除
2023.01.31 232
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無固定期限合同解除如何賠償
1、無固定勞動合同解除的賠償標準1、雙方協(xié)商解除或終止勞動合同的，使用者按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的使用者單方面解除或終止勞動合同的，使用者違法的，應(yīng)按照《勞動合同法》第87條的規(guī)
2021-10-01 15,340 -
如何解除無固定期限合同并要求賠償無固定期
一般是按照每工作一年支付兩個月工資的標準來支付經(jīng)濟賠償金。
2023-06-02 15,340 -
解除無固定期限勞動合同如何賠償？
雙方協(xié)商解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；用人單位單方面解除或者終止勞動合同的，用人單位違法的，按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償。1、
2021-11-20 15,340 -
勞動合同無固定期限解除如何賠償？
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位
2021-06-30 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,135 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,189 2022.04.25 -
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固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
932 2022.04.25
