對于曠工勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定的
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對曠工的處理勞動(dòng)法沒有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 相關(guān)知識： 1、曠工指無正當(dāng)理由，不請假而不出勤，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動(dòng)部門對此有規(guī)定）?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（已廢止）規(guī)定，連續(xù)曠工15天、累計(jì)曠工30天可以除名。 2、曠工當(dāng)天沒有出勤，自然沒有勞動(dòng)報(bào)酬；曠工不假不出勤，可能會(huì)造成用人單位損失，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定主張賠償損失。對曠工達(dá)到規(guī)章制度規(guī)定的解除合同天數(shù)的，可按勞動(dòng)合同法第三十八條（二）款規(guī)定解除合同。 如果因?yàn)闀绻るx職的，通常情況下，在公司及法律的有關(guān)規(guī)定對曠工進(jìn)行相應(yīng)的處罰后，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行相應(yīng)的工資結(jié)算，不能夠拖欠工資。
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勞動(dòng)法對曠工的規(guī)定有如下幾個(gè)方面：如果員工因?yàn)樽约旱脑驎绻?，且給對員工所在企業(yè)帶來了不小的損失的話，企業(yè)可以向員工追償。如果其員工因?yàn)樽约旱脑驎绻で視绻さ奶鞌?shù)達(dá)到了解除勞動(dòng)合同的要求，企業(yè)則可以要求解除合同。并且如果員工多次累積下來曠工時(shí)間超過了十五天的，也可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)法對于曠工已無明確規(guī)定。實(shí)踐中，用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中，作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律。如果勞動(dòng)者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)法對曠工處罰怎么規(guī)定的勞動(dòng)法對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>
2020.02.28 301 -
勞動(dòng)法對曠工的規(guī)定有哪些《勞動(dòng)法》對曠工沒有明確的規(guī)定。實(shí)踐中，用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中，作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律。如果勞動(dòng)者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以《勞動(dòng)合同法》第39條，同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)
2020.11.21 459 -
勞動(dòng)法曠工規(guī)定勞動(dòng)者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。除此之外勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事
2020.09.30 373
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勞動(dòng)法對于曠工的規(guī)定
1、《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證
2023-06-11 15,340 -
勞動(dòng)法對于曠工怎么規(guī)定
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理，單位的規(guī)章制度必須是合法有效并且已經(jīng)送達(dá)給員工的，規(guī)章制度重要有對曠工行為概念和發(fā)生曠
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)法對于員工曠工的規(guī)定
勞動(dòng)法是全國性指導(dǎo)法律，對曠工無規(guī)定，這是屬于企業(yè)的制度范疇，只要企業(yè)在制定該制度時(shí)流程和內(nèi)容都合法，就有法律效力，就能對員工進(jìn)行處罰。簡單地說，只要該制度內(nèi)容不違法，并且制度有組織員工公示、培訓(xùn)、考
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)法對員工曠工規(guī)定是怎樣的
勞動(dòng)法并無對曠工處罰的具體規(guī)定，原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天，應(yīng)當(dāng)予以除名，可是該條例已經(jīng)廢止。 企業(yè)對員工曠工的處罰： 1、《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和
2022-05-19 15,340
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01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,135 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
01:04
強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是怎樣認(rèn)定的強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的認(rèn)定有以下四點(diǎn)： 1、侵犯的對象是勞動(dòng)者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)； 2、客觀上表現(xiàn)為用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由的方式，強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為； 3、犯罪主體是特殊主體，即用人單位的直接責(zé)任人員； 4、主觀上必
1,025 2022.10.03
