勞動(dòng)合同法怎樣規(guī)定培訓(xùn)期限
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定最低服務(wù)期，在這種情況下，勞動(dòng)者未滿(mǎn)最低服務(wù)期辭職的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按最低服務(wù)期的剩余部分占最低服務(wù)期的比例退還培訓(xùn)費(fèi)。上述規(guī)定有四個(gè)要素:一、勞資雙方對(duì)于最低服務(wù)期有約定，二、用人單位已對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，三、勞動(dòng)者在最低服務(wù)期屆滿(mǎn)前辭職，四、勞動(dòng)者僅須退還培訓(xùn)費(fèi)，不退還工資、福利、社保、差旅費(fèi)等款項(xiàng)。 綜上，除非用人單位與勞動(dòng)者有特別約定，否則，用人單位的要求沒(méi)有法律根據(jù)。
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勞動(dòng)合同法對(duì)培訓(xùn)期的規(guī)定是：培訓(xùn)期費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，簽訂協(xié)議約定；違反培訓(xùn)期約定造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)依約定向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；其他。
勞動(dòng)合同法對(duì)培訓(xùn)期并沒(méi)有規(guī)定，但對(duì)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)有以下規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的，可以和勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的要支付違約金。
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勞動(dòng)合同法培訓(xùn)期的規(guī)定是什么勞動(dòng)合同法未對(duì)培訓(xùn)期作出規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度決定。用人單位專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.03.12 173 -
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勞動(dòng)合同法培訓(xùn)期的規(guī)定是什么呢?勞動(dòng)合同法未對(duì)培訓(xùn)期作出規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度決定。用人單位專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服
2020.01.06 120
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勞動(dòng)合同法培訓(xùn)期限規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定培訓(xùn)期限，由用人單位的規(guī)章制度決定。用人單位進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同法對(duì)培訓(xùn)期是怎樣規(guī)定的
勞動(dòng)合同法并沒(méi)有對(duì)培訓(xùn)期作出任何的規(guī)定，培訓(xùn)期限由公司自己確定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同培訓(xùn)費(fèi)怎樣規(guī)定
對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)合同法對(duì)培訓(xùn)服務(wù)期是怎樣規(guī)定的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不
2022-07-04 15,340
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固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25
