勞動者拒絕加班用人單位應(yīng)該給予什么賠償？
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1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。你已經(jīng)和公司建立合法的勞動關(guān)系，應(yīng)當受到勞動法的保護；2、針對上班時間，根據(jù)《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。3、你們每周上班70小時以上，沒有休息日，超出了上述時間規(guī)定，是違法的4、超出上述時間規(guī)定，則屬于加班；5、針對加班費，根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。6、所以，如果單位想讓你加班，平時加班費用是平時工資的1.5倍，周六、周天加班費用是平時工資的2倍，法定節(jié)假日加班費用是平時的3倍，如果單位不合法支付你們加班費，你們可以解除勞動合同，要求單位支付經(jīng)濟補償金；7、經(jīng)濟補償金的數(shù)額為解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資乘以N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟補償金）8、同時，勞動者有休息的權(quán)利，你方有權(quán)要求公司給予你們必要的休息時間。
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勞動者拒絕加班用人單位不得扣工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
對于用人單位違反法律、法規(guī)強迫勞動者加班的，勞動者有權(quán)拒絕。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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勞動者有權(quán)拒絕用人單位的加班嗎勞動者有權(quán)拒絕用人單位的加班，用人單位安排勞動者加班應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，每日不得超過1小時。但以下情形加班不受太多限制：生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅
2020.12.28 108 -
勞動者是否有權(quán)拒絕用人單位加班勞動者有權(quán)拒絕用人單位的加班要求。一般情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先是由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，其次是與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班。因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者健康的情況下，延長工作時間每日不得超過3小時
2022.04.13 463 -
用人單位強令勞動者加班的勞動者能否拒絕用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有必要延長工作時間的，需與工會和勞動者協(xié)商認可后方可進行。經(jīng)協(xié)商一致，用人單位延長工作時間的，延長的時間需符合法律的規(guī)定，以保障勞動者身體健康。勞動者有權(quán)拒絕未經(jīng)協(xié)商的加班要求，超過法律規(guī)定的加班時長的加班要求，勞動
2020.05.02 196
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勞動者拒絕加班用人單位可否拒絕勞動者加班
不加班無需申請，知會主管即可。 根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過3
2022-05-05 15,340 -
勞動者拒絕加班、加班期間用人單位應(yīng)該承擔賠償責任嗎
1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。你已經(jīng)和公司建立合法的勞動關(guān)系，應(yīng)當受到勞動法的保護；2、針對上班時間，根據(jù)《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間
2022-04-16 15,340 -
勞動者拒絕加班用人單位應(yīng)承擔賠償責任嗎
1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。你已經(jīng)和公司建立合法的勞動關(guān)系，應(yīng)當受到勞動法的保護；2、針對上班時間，根據(jù)《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間
2022-04-09 15,340 -
勞動者拒絕加班用人單位司法應(yīng)該扣工資
對標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間的做法，應(yīng)當嚴格加以限制，而高于正常工作時間支付工資報酬是國家采取的一種限制措施。 根據(jù)我國《勞動合同
2022-07-13 15,340
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,695 2022.05.11 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,825 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17
