正式解除勞動合同有哪些情形可以辭退員工
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員工提出解除勞動合同的情況： (1)勞動者可以提出解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 (2)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但必須具備以下法定條件之一：在試用期內，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的情況不相符合時，勞動者可以隨時要求解除勞動合同。 如果勞動者由于個人原因，不能或不愿意再在該用人單位工作，在試用期內，也可以隨時解除勞動合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 (五)因法定情形致使勞動合同無效的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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員工解除勞動合同有哪些情形根據(jù)《勞動法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、
2020.02.06 190 -
員工可解除勞動合同的情形有哪些根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，員工可解除勞動合同的情形有： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損
2020.05.05 128 -
員工解除勞動合同的情形有哪些員工解除勞動合同情形，是指用人單位存在以下情形之一： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
2022.06.06 331
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辭退員工有哪些情形，員工可以解除勞動合同
我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-03-28 15,340 -
單位辭退員工有哪些情形可以解除勞動合同
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-04-24 15,340 -
可以解除勞動合同，辭退職工的情形有哪些？
企業(yè)可以解除勞動合同，辭退職工： (一)在試用期內，被證明不符合錄用條件的; (二)職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事外商投資企業(yè)另行安排的工作的; (三)職工因嚴重違
2022-04-13 15,340 -
有正式員工單方解除勞動合同的情形有哪些?
用人單位單方面解除勞動合同有六種情況： 1、勞動者試用期不符合錄用條件； 二、嚴重違反用人單位規(guī)章制度； 3、因失職給單位造成重大損害的； 4、同時，與其他單位建立勞動關系嚴重影響了單位的工作任務，用
2021-11-07 15,340
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
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合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10
