勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)具備哪些條款?勞動合同的效力是怎樣認(rèn)定的呢?
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根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定,勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)具備如下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,(三)勞動合同期限,(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),(五)工作時間和休息休假,(六)勞動報酬,(七)社會保險,(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防,(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括:勞動合同期限;勞動者、用人單位身份信息;勞動報酬;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時間和休息休假;社會保險;勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);其他事項(xiàng)。
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款:工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);勞動合同期限;工作時間和休息休假;勞動者和用人單位基本信息;勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);勞動報酬;社會保險;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
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2022-04-13 15,340 -
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