職工因工作原因發(fā)病死亡的處理
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職工因工作原因死亡的賠償規(guī)定是：根據(jù)規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按職工工資的發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
職工因工死亡，其近親屬從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。
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企業(yè)職工因病非因工死亡待遇在職職工因病或非因工死亡待遇：遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。
2020.01.03 309 -
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在職職工因病死亡待遇在職職工因病死亡待遇如下： １、喪葬補助費 在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資３個月的標準發(fā)給。離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業(yè)離退休人員３個月人均基本養(yǎng)老金標準發(fā)給。 ２、一次性撫恤金 在職人員因
2020.09.10 880
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職工在工作崗位發(fā)病后，因病或者其他原因死亡的，是否屬于工傷
是工傷。 工傷保險條例第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
2022-05-09 15,340 -
在工作期間非因工作原因突發(fā)疾病死亡，算不算工傷
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認定為工傷！ 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (1)喪葬補
2022-03-26 15,340 -
職工工作崗位突發(fā)疾病算因病死亡嗎
職工工作崗位突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時之外死亡的算因病死亡。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條（二）項規(guī)定，職工工作時間，工作場所，工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷。所謂視
2022-02-13 15,340 -
員工在工作崗位發(fā)病期間，因病或者其他原因發(fā)生的死亡事故如何處理？
按照我國《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。也按照工傷處理。 4、如果不是以上兩個原因非工作時間死亡的，
2022-04-15 15,340
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01:15
因工死亡如何認定因工死亡的認定首先要求被認定為工傷，依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，可以被認定為工傷的情形主要有以下幾種：第一種是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，第二種是工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；這
7,699 2022.04.15 -
01:06
工地因工死亡應(yīng)該怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定可知，員工在工地因工死亡，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，但是每項金額所參照的標準不同。具體來說，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金，需要按照職工本
1,052 2022.04.17 -
01:10
因病死亡單位如何補償因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償，需要認定為工傷。若因病死亡構(gòu)成工傷，單位應(yīng)當給予一次性工亡補助金。具體如下： 1、喪葬補助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,011 2022.04.17
