解除勞動合同前的社保停交是否合法
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職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。在職員工在未解除勞動合同關系前，用人單位單方面決定停交社保，是違法的。勞動者可以直接向當?shù)貏趧硬块T投訴，由勞動行政部門責令改正，給予警告。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 社會保險的特征： 社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標準是勞動者的人身。 社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位。 社會保險屬于強制性保險。 社會保險的目的是維持勞動力的再生產(chǎn)。 保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。 保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內(nèi)容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟等風險。
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轉(zhuǎn)社保是否需要解除勞動合同轉(zhuǎn)移社保需要解除勞動合同。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者轉(zhuǎn)移社保通常需要向社保局提供解除勞動合同證明和身份證等材料。
2020.04.18 199 -
公司不交社保是否可以解除勞動合同公司不交社保解除勞動合同首先應當寫明姓名等個人信息；其次，寫明解除勞動合同的原因，并且在這個內(nèi)容當中明確自己離開職位的意愿； 此外勞動者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；最后，簽字并寫明時間。
2020.04.11 132 -
公司未交社保是否可以解除勞動合同公司未交社保，勞動者可以以此為由解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有未依法為勞動者繳納社會保險費情形的，勞動者可以解除勞動合同。
2020.11.24 176
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解除勞動合同社保停止
停繳社保和解除勞動合同是完全兩回事，如果先解除勞動合同再停繳社保這就沒問題，但你現(xiàn)在是先停繳社保，而你屬于還在勞動合同期內(nèi)，那公司屬于違反勞動法了，也就是說是不是解除勞動合同公司不能單方面決定，更不能
2022-08-12 15,340 -
未交社保能否解除勞動合同
公司未繳納社會保障解除勞動合同的，應當支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按照勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2021-11-19 15,340 -
解除勞動合同社保停繳如何補交
有三個月的緩沖，如果三個月找到新工作，新單位給您續(xù)交就可以，如果沒有單位，可以辦理靈活就業(yè)人員自己繳納
2022-07-17 15,340 -
勞動合同解除社保自動就停嗎
單位的勞動合同解除社保自動就停嗎的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，那么單位開具解除勞動合同證明，而且分別備案到勞動局、社保局的，那么才能終止社保。但勞動者根據(jù)自己情況，可以帶上解除勞動合同證明
2022-07-18 15,340
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00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會； 2、用人單位應制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應當載明用人單位解除勞動合同
1,545 2023.01.04 -
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
942 2023.08.10 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,038 2022.04.15
