久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 向用人單位要求支付工資可以有哪些途徑

向用人單位要求支付工資可以有哪些途徑

2023-12-02 12:37

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

甘肅在線咨詢顧問團

2023-12-02回復

一、勞動者如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導。 二、如果是給個人工作,不算勞動關(guān)系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

豐培銘律師

天津東方律師事務所

用人單位不可以要求勞動者交押金。訂立勞動合同時,用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用,對于用人單位要求暫扣證件或交納押金的違法行為,勞動者有權(quán)予以拒絕。用人單位扣押勞動者證件和要求提供擔保的,由勞動行政部門責令限期退還。

章法律師

廣東律參律師事務所

降薪迫使員工辭職符合仲裁條件的,可以仲裁。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

律師普法更多>>
  • 用人單位可以支付最低工資嗎?
    用人單位可以支付最低工資嗎?

    用人單位不可以支付最低工資以下的工資。

    2020.01.04 196
  • 用人單位會向員工支付最低工資嗎?
    用人單位會向員工支付最低工資嗎?

    用人單位與員工依法協(xié)商一致的,可以給員工支付最低工資,但是不能低于當?shù)刈畹凸べY標準?!秳趧臃ā?,工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

    2020.02.09 135
  • 勞動關(guān)系可否按天向用人單位支付工資
    勞動關(guān)系可否按天向用人單位支付工資

    按天發(fā)工資能形成勞動關(guān)系,但是工資支付的周期不是認定勞動關(guān)系的要件。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同屬于違法,用人單位自用工之日起建立職工名冊備查。

    2020.11.09 202
專業(yè)問答更多>>
  • 用人單位拖欠工資有什么途徑可以要求支付

    如果用人單位工作拖欠工資,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴; 2、可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求用人單位支付未簽訂

    2022-06-12 15,340
  • 用人單位工作拖欠工資有什么途徑可以要求支付工資

    如果用人單位工作拖欠工資,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴; 2、可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求用人單位支付未簽訂

    2022-11-05 15,340
  • 拖欠工資有哪些途徑可以要求支付工資

    1、勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴; 2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 3.勞動者有欠條的,勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。

    2023-01-15 15,340
  • 拖欠工資有什么途徑可以要求支付工資?

    如果用人單位工作拖欠工資,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴; 2、可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求用人單位支付未簽訂

    2022-10-12 15,340
法律短視頻更多>>
  • 哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償 01:03
    哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償

    用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下: 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的; 2、嚴重違反了規(guī)章制度的,例如泄露了保密的內(nèi)容; 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為,給用工單位造成巨大損失; 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系

    4,228 2022.05.11
  • 用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思 00:47
    用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思

    用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的,不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的,用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時,符合法定情形的,才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金,不符合法定情形的,無需支付經(jīng)濟

    1,825 2022.05.11
  • 專利維權(quán)途徑有哪些 00:53
    專利維權(quán)途徑有哪些

    專利維權(quán)的途徑有三點,分別是: 1、自行和解,在雙方平等協(xié)商的基礎上,達成和解協(xié)議; 2、向?qū)@芾頇C關(guān)申請調(diào)解和處理,依靠行政手段責令侵權(quán)者停止侵權(quán)并對其進行處罰; 3、向法院起訴,要求侵權(quán)者停止侵權(quán)并賠償因侵權(quán)造成的經(jīng)濟損失。 發(fā)明和實

    1,558 2022.09.06
勞動糾紛不同階段法律問題導航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?