單位未為員工繳納工傷保險應(yīng)承擔什么責任?
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根據(jù)《工傷保險條例》,職工發(fā)生工傷事故,醫(yī)療費用應(yīng)由統(tǒng)籌地區(qū)工傷待遇經(jīng)辦機構(gòu)支付(在企業(yè)已交納工傷保險費用時)。根據(jù)現(xiàn)在的處理方式,已經(jīng)獲得意外傷害賠償?shù)墓鰧⒉辉谫r負。如果賠償金低于工傷賠償標準,工傷保險將補足差額。企業(yè)沒有義務(wù)為職工交納意外傷害保險,企業(yè)交納意外傷害保險是為了降低企業(yè)自身風險,完全是企業(yè)的自主行為,所以沒有什么可爭議的。另外只要職工與所屬企業(yè)存在實際勞動關(guān)系(包括試用期),企業(yè)就必須為其交納工傷社會保險,如果未交,企業(yè)將賠負不低于工傷待遇的賠償金額。
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,對于用人單位未給員工繳納社保的,其勞動者因此辭職的,其用人單位是需要按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其具體補償金額請以實際為準。
有能證明勞動關(guān)系的證據(jù),建議及時向勞動部門申報工傷認定,由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險,工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。
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單位未給員工繳納工傷保險怎么辦?
用人單位依照相關(guān)條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的,由勞動保障行政部門負責改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。未參加工傷保險的單位發(fā)生工傷事故,各項待遇全部由單位負責支
2020.07.29 189 -
單位為員工繳納的工傷保險怎么查?
可持身份證向用人單位所在地的人力資源和社會保障局查詢。用人單位和個人可以免費向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄,要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。
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單位不繳納社保應(yīng)當承擔什么責任
單位不繳納社保的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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用人單位未為員工繳納社會保險給員工造成損失的,應(yīng)當承擔什么責任
用人單位未為員工繳納社會保險,給員工造成損失的,應(yīng)當依法承擔賠償責任。 為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務(wù),這一法定義務(wù)已經(jīng)我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認
2022-01-20 15,340 -
用人單位未給勞動者繳納工傷保險應(yīng)該承擔什么責任
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2022-04-23 15,340 -
用人單位未按實際工資繳納工傷保險費,應(yīng)該承擔什么責任?
如果發(fā)現(xiàn)單位未按實際工資繳納工傷保險費應(yīng)該承擔相應(yīng)的法律責任: 1、按照法律規(guī)定,單位應(yīng)繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用
2022-03-29 15,340 -
社保保險員工未繳納職工會承擔什么責任
用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費,所應(yīng)承擔的責任包括: (一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。 (二)承擔應(yīng)當由生育基金支付的女職
2022-04-14 15,340
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工傷保險費應(yīng)當由什么繳納職工應(yīng)當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費。用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額,為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。經(jīng)辦機構(gòu)具體承辦工傷保險事務(wù),履行下列職責: 1、根據(jù)省、自治
4,380 2022.04.17 -
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15,550 2022.05.11 -
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報假保險會承擔什么責任報假保險會承擔以下責任:可能會被判刑,保險造假如果嚴重的屬于《刑法》中規(guī)定的保險詐騙罪。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,進行保險詐騙活動,數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處一萬元以上十萬元以下罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的,處五年以上
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