簽了勞動合同公司不發(fā)給員工的，員工可以要求公司交付勞動合同，或者向勞動行政部門進(jìn)行投訴，由其責(zé)令改正。 我國法律明確規(guī)定，如果用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正，若其該行為給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動糾紛解決途徑有： 1、協(xié)商解決，協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。 2、申請調(diào)解，調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。 3、向勞動行政部門反映，如果勞動者遇到用人單位違反試用期規(guī)定、以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)務(wù)等行為，可以通過向勞動行政部門反映這些問題來維護(hù)自己的合法權(quán)益。 4、仲裁程序，仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。 5、訴訟程序，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同一式兩份，公司持一份，勞動者持一份，所以公司簽完勞動合同后，不給員工一份是違反法律規(guī)定的，在這種情況下，勞動者可以向勞動行政監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，要求公司給勞動者一份，監(jiān)察部門立案后，會責(zé)令公司限期改正。公司沒有給勞動者勞動合同，勞動者可以不可以要求賠償。從勞動法的規(guī)定來看，公司不給勞動者勞動合同，勞動者可以投訴舉報(bào)，是不能要求公司賠償。但是如果公司沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同，勞動者可以要求公司支付雙倍工資差額。