試用期工資不低于勞動合同金額的多少
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勞動者還處在試用期的，工資不得低于勞動合同的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付工資百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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試用期工資定額不得低于勞動合同的多少試用期間工資不得低于勞動合同的百分之八十，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位違法克扣或者無故拖欠勞動者的工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其
2020.07.07 112 -
試用期工資不得低于勞動合同定額多少勞動者在試用期的工資不能比勞動合同中約定的百分之八十低。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位違法克扣或者無故拖欠勞動者的工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員
2020.05.29 94 -
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試用期工資不得低于勞動合同金額百分之多少
試用期工資不得低于勞動合同的百分之八十。
2022-11-11 15,340 -
試用期工資不低于勞動合同的多少
根據(jù)《勞動合同法》第二十條，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！币虼酥灰s定的試用期工資不低于“本單位相同
2022-03-21 15,340 -
勞動合同試用期工資不低于多少
試用期合同工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并且工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
2022-11-04 15,340 -
試用期工資不低于勞動合同工資的多少
員工在試用期的工資絕對不能低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。確定和調(diào)整最低工資標準則應當綜合參考下列因素：勞動生產(chǎn)率；社會平均工資水平；就業(yè)狀況；勞動者本人及平
2022-07-02 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
