上班十一天后不想干了可以辭職嗎？
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上班無論多少天辭職都需要支付工資，原則上提前30天（試用期3天）提交辭呈即可。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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有工資，根據(jù)我國法律規(guī)定，只要有事實勞動關系存在，不管工作多久，公司都必須付給勞動者相應的報酬。因此十幾天的勞動報酬公司必須支付給勞動者，這是有法律依據(jù)，受法律保護的，勞動者依法解除勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期辭職三天還要上班。在試用期內(nèi)，勞動者提前三日以書面形式通知用人單位的，在這三天時間里勞動者需要履行一定的義務，如：做好工作的交接、并配合辦理離職手續(xù)等工作。
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辭職三十天是不是可以上班勞動者依法提出辭職的三十天后勞動合同就解除，不用上班。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動合同，在試用期內(nèi)則要提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先通知所在的單位。
2020.09.18 172 -
上了7天班，可以不干了嗎有工資，及時足額支付工資是用人單位的法定義務，應當根據(jù)勞動合同的約定和實際出勤時間支付勞動者相應的工資，但是上述情況屬于勞動者違約，如果因勞動者擅自離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。
2020.09.18 298 -
簽了一年合同不想干了可以辭職嗎可以。只要提前30天向公司提交書面形式的離職通知書即可解除勞動合同。員工不需要任何理由，也不用單位批準，但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。同時這屬于個人原因中斷就業(yè)，辭職后領不到失業(yè)金。
2020.10.10 598
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不想干了可以辭職嗎
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分兩種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準，但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。
2022-03-11 15,340 -
辭職申請三十天后可以不上班嗎
1、勞動者如果是書面向單位提出辭職的，三十天后一般不需要上班。因為三十天后雙方一般已經(jīng)辦理完結離職手續(xù)，雙方的勞動關系已經(jīng)正式解除。勞動者可以重新去新的單位工作。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同
2022-11-09 15,340 -
上班一天，辭職了不發(fā)工資可以嗎
公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金
2022-07-18 15,340 -
上班十天了，不想干了，有工資嗎
有工資，單位拒絕的，建議向勞動監(jiān)察投訴或者直接申請勞動仲裁維權。
2022-10-07 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11
