懷孕期間被調崗降薪
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用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
懷孕期間不能崗降薪，但可以根據醫(yī)療機構的證明，安排其他能夠適應的勞動。懷孕期間解除勞動合同屬于違法辭退，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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懷孕期間可以調崗降薪嗎用人單位一般不能在勞動者懷孕期間調崗降薪，但根據醫(yī)療機構的證明，為勞動者安排其他能夠適應的勞動是可以的。若單位無故與懷孕職工解除勞動合同的，屬于違法辭退，應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償，經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2020.09.26 346 -
懷孕期間調崗降薪怎么辦懷孕期間被調崗降薪，女職工可就調崗降薪事宜與公司協(xié)商，協(xié)商不成可提起勞動仲裁。女職工孕期，享有不被降低工資的權利。 即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應的工作崗位，其工資待遇也不應該被降低。
2020.02.26 237
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懷孕期間被調崗降薪
你哈，公司的做法不合法，女職工懷孕小產仍然有帶薪假期，單位全部扣除你的工資是沒有法律依據的，對于工作崗位和工作地址的變更根據雙方的合同約定，如果合同沒有關于工作地址的約定，你可以拒絕到外地工作，就要求
2022-03-28 15,340 -
懷孕期間調崗降薪
用人單位違法。首先可以調崗，但是不能降薪。其次，用人單位在勞動者懷孕期間不能解除合同。如有合同可以搜集證據證明具體工資，用人單位無故解除合同要求支付經濟補償金，目前用人單位已經打算解除合同，可以要求按
2022-01-30 15,340 -
懷孕期間被公司調崗降薪
1、如果用人單位在你懷孕期間，沒有正當理由調整你的工作崗位，你可以依法提出拒絕。 2、如果調整工作崗位后，降低其工資待遇的，還可以依法向用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，主張相應賠
2022-01-09 15,340 -
懷孕期間被調崗降薪的條件
根據國家相關規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！薄芭毠ぴ谠衅诓荒苓m應原勞動的，用人單位應根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠
2022-04-06 15,340
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,204 2022.09.05 -
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工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,579 2022.04.17 -
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
879 2022.06.06
