勞動仲裁公司是否受理養(yǎng)老保險的糾紛
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1、因養(yǎng)老保險問題而發(fā)生的爭議，勞動仲裁應當受理。 2、勞動仲裁不受理的，勞動者可以直接向法院起訴處理。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁委員會會受理社保糾紛。用人單位與勞動者之間因勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟補償金等事項而發(fā)生的爭議，在其受案范圍之內。若單位及時依法申請仲裁的，仲裁委員會是會受理的。
勞動仲裁不受理勞務糾紛，受理以下勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
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勞動仲裁是否受理勞務糾紛？勞動仲裁委員會一般不予受理勞務糾紛，而是受理以下勞動糾紛：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的糾紛；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的糾紛；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的糾紛；其他。
2020.01.18 131 -
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勞動仲裁能否受理勞務糾紛勞動仲裁委員會不受理勞務糾紛。 1、勞動仲裁僅僅適用于勞動爭議，而勞務糾紛只是普通合同的糾紛，不屬于勞動爭議，因此勞動仲裁不能受理勞務糾紛。 2、對于勞務糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不許要先申請仲裁。
2020.12.15 198
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勞動仲裁不受理養(yǎng)老保險
1、因養(yǎng)老保險問題而發(fā)生的爭議，勞動仲裁應當受理。 2、勞動仲裁不受理的，勞動者可以直接向法院起訴處理。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法
2022-03-29 15,340 -
勞動仲裁是否受理勞動糾紛？
勞動仲裁不接受勞動糾紛，接受以下勞動糾紛：勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償糾紛；訂立、履行、變更、終止、終止勞動合同辭職、辭職、辭職；其他。
2021-12-24 15,340 -
勞務糾紛勞動仲裁是否受理
勞務糾紛不屬于勞動仲裁受理范圍。 根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除
2022-12-04 15,340 -
合肥勞動仲裁是否受理社保糾紛
勞動仲裁受理社會保障糾紛?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條：本法適用于中華人民共和國用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）確認勞動關系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關
2021-11-18 15,340
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動仲裁不予受理條件是什么勞動仲裁不予受理條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系； 3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效； 6、申
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勞動仲裁不予受理的六個條件勞動仲裁不予受理的六個條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
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