關(guān)于上班的法律法規(guī)什么叫上班時間工傷認定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
上班時間工傷認定法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在正常情況下，員工每天工作不得超過8小時，每周工作不超過44小時，并且用人單位每周要安排員工休息一天。如果因為生產(chǎn)經(jīng)營而需要加班的，每天最多可以加班1小時，即最多工作9小時。如果遇到像自然災(zāi)害等需要緊急加班處理的特殊請況的，每天最多加班3小時，即每天最多工作11小時，但每個月的的總體加班時間不可以超過36個小時。
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
-
《勞動法》關(guān)于上下班工傷認定的規(guī)定對于上下班期間發(fā)生的非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)被認定為工傷；這里的“非本人主要責(zé)任”，需要有關(guān)機關(guān)出具的法律文書作為證明；而上下班時間的認定，也需要是在合理時間和合理的路線范圍內(nèi)。只有同時滿足上
2020.05.13 464 -
關(guān)于上班時間的規(guī)定是什么關(guān)于上班時間的規(guī)定是：根據(jù)中華人民共和國勞動法的相關(guān)規(guī)定，國家實施勞動者日常工作時間不超過工作時間8平均每周工作時間不超過小時44小時工時系統(tǒng)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會、勞動者協(xié)商后可以延長工作
2022.05.11 2,601 -
工傷認定上班時間是怎么規(guī)定的工傷認定上下班的時間范圍一般分為四種： 1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。 2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。
2020.11.09 1,184
-
關(guān)于勞動法工傷認定上下班的時間范圍
關(guān)于勞動法工傷認定上下班的時間范圍： “合理時間”的界定。一般情況下，“合理時間”是指正常上下班時間和加班加點時間。但在實踐中，每個員工上下班時間都有其特殊性，尤其是因工作性質(zhì)和自身生活習(xí)慣，往往存在
2022-03-24 15,340 -
勞動法關(guān)于上班時間的規(guī)定
工作時間目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，實踐中“工作時間”，是指勞動合同約定的工作時間、用人單位規(guī)定的工作時間、加班加點工作的時間以及完成用人單位臨時指派工作的時間《工傷保險條例》中相關(guān)規(guī)定：第十四條職工有下列情形
2022-10-06 15,340 -
勞動法關(guān)于上班時間規(guī)定
工作時間目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，實踐中“工作時間”，是指勞動合同約定的工作時間、用人單位規(guī)定的工作時間、加班加點工作的時間以及完成用人單位臨時指派工作的時間《工傷保險條例》中相關(guān)規(guī)定：第十四條職工有下列情形
2022-10-10 15,340 -
關(guān)于上班加班費的法律規(guī)定
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬 (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬 (二)休息日安排
2021-07-02 15,340
-
01:31
上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責(zé)任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,106 2022.07.02 -
01:17
在上下班途中工傷認定是怎樣的上下班途中工傷認定有以下四點： 1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理
21,867 2022.06.30 -
01:04
去上班的路上摔傷算工傷嗎上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
22,306 2022.09.05
