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三天沒有上班是不是就是自動離職?

2023-09-03 08:27

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原勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號)曾經(jīng)明確,“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。如辭職未準(zhǔn)擅自離職;未說明原因不辭而別;受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。職工沒有請假,三天沒有上班,是什么?原勞動部曾經(jīng)規(guī)定,曠工是指非不可抗力因素,職工既不請假,或者請假未被批準(zhǔn),而不出勤。職工不請假3天未上班,應(yīng)屬于曠工。但曠工并非自動離職。用人單位規(guī)定曠工3天算自動離職與法律法規(guī)精神相悖,屬于無效規(guī)定。但是,用人單位可以通過民主程序,依法制定規(guī)章制度,規(guī)定曠工3天,屬于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”,經(jīng)催告不復(fù)工可以解除勞動合同。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定支付給勞動者的工資報酬,勞動者付出了勞動,就有獲得勞動報酬的權(quán)利。用人單位因為勞動者曠工解除合同,應(yīng)當(dāng)在解除合同時按出勤一次性結(jié)清工資。對于勞動者曠工,可以扣除當(dāng)天工資,可以要求其因為曠工給用人單位造成的有證據(jù)證明的直接經(jīng)濟損失進行賠償,但不得亂扣工資。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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