勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷事故的，根據(jù)《勞動合同法》以及《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的主體。因此，勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷事故的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定在工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，如果勞務(wù)派遣單位不提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。完成工傷認(rèn)定待傷情相對穩(wěn)定后，如果工傷職工存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。然后再根據(jù)傷殘鑒定的等級，向工傷保險基金申請工傷保險待遇或者直接向勞務(wù)派遣單位要求進(jìn)行賠償。賠償?shù)捻椖堪ㄒ蚬a(chǎn)生的醫(yī)療費、住院伙食補助費、護(hù)理費、交通費、食宿費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等等。

被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。 被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。