簽勞務(wù)協(xié)議后如何賠償勞動者工傷
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簽訂了勞務(wù)協(xié)議,發(fā)生工傷怎么進(jìn)行賠償 勞動者出現(xiàn)工傷后,應(yīng)該賠償多少錢是沒有明確規(guī)定的,法院只規(guī)定了賠償?shù)捻?xiàng)目,具體數(shù)額要依據(jù)實(shí)際情況而定。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十七條受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi),賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。 受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi),賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。 受害人死亡的,賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。 第十八條受害人或者死者近親屬遭受精神損害,賠償權(quán)利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的,適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》予以確定。 精神損害撫慰金的請求權(quán),不得讓與或者繼承。但賠償義務(wù)人已經(jīng)以書面方式承諾給予金錢賠償,或者賠償權(quán)利人已經(jīng)向人民法院起訴的除外。
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職工工傷應(yīng)當(dāng)支付以下賠償:終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;其他。
在勞務(wù)活動中勞動者受傷的,由用工單位或者雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,如賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食費(fèi)等,造成傷殘的,賠償傷殘賠償?shù)荣M(fèi)用。
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勞務(wù)關(guān)系如何賠償勞動者
在勞務(wù)關(guān)系中所受到的傷害不稱之為工傷,僅能稱為人身損害,可以提出要求讓侵權(quán)的一方給予人身損害的相關(guān)賠償。受傷的勞動者可直接通過向人民法院提起。訴訟的方式,不需要通過勞動仲裁的程序?yàn)樽约荷暾堎r償。
2020.04.07 178 -
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1、申請工傷認(rèn)定,即用人單位、工傷職工及其直系親屬或者工會組織在規(guī)定的時間內(nèi),向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 2、勞動能力鑒定,即勞動者再傷情相對穩(wěn)定后,向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。 3、協(xié)商工傷賠償,即向用人單位
2020.06.28 170 -
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2022.04.13 723
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簽訂了勞務(wù)協(xié)議, 發(fā)生工傷怎么賠償勞動者出現(xiàn)工傷后應(yīng)該賠償多少錢
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2022-04-08 15,340 -
勞動者工傷如何賠償
(一)一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)1.一次性傷殘補(bǔ)助金(1)一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個月(2)二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個月(3)三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個月(4)四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×
2022-09-02 15,340 -
勞動者受傷后勞務(wù)關(guān)系需要如何賠償
勞動者受傷后,勞務(wù)關(guān)系的賠償是,勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題,雇員在工作中受到傷害,可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。 在程序上,這類案件案由為雇員受害賠償糾紛,勞動者可以直接向人民法院起訴
2022-05-17 15,340 -
勞動合同勞動者簽訂的工傷協(xié)議,應(yīng)該怎樣賠償
一、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定兩方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)薪水支付憑證或記錄(工人薪水發(fā)放花名冊)、交納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證
2022-07-07 15,340
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勞務(wù)受傷如何賠償勞務(wù)受傷的賠償如下:職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工
2,131 2022.04.17 -
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān);應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T申請工傷認(rèn)定;住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在的單
1,895 2022.04.17 -
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勞動與勞務(wù)賠償區(qū)別勞動與勞務(wù)賠償?shù)膮^(qū)別主要有以下幾個方面: 1、勞動賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》進(jìn)行確定,勞務(wù)賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事法律的規(guī)定進(jìn)行確定; 2、勞動賠償一般是基于勞動合同本身的賠償,比如用人單位違反法律的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的,用人單
1,571 2022.05.18