勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)下來(lái)后,雙方都同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的還需要仲裁嗎
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只要勞動(dòng)者堅(jiān)持要求用人單位履行勞動(dòng)合同，仲裁肯定裁決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。除非勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位有特別解除權(quán)。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的
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1、拿到仲裁判決后，看看是否為終局判決。 2、是終局的，可以去找公司要錢(qián)，公司拒絕給付，可去當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 3、強(qiáng)制執(zhí)行前先去仲裁委拿雙方的《判決送達(dá)回執(zhí)單》；(記住，公司和你的都要索取，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)用。) 4、至于公司是否上訴，不用管。去申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)自然會(huì)知道，法院受理前會(huì)查詢(xún)公司是否上訴，若公司有上訴，則強(qiáng)制執(zhí)行不會(huì)被接受，你回去等開(kāi)庭即可。 5、法院受理申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行后，一般會(huì)在2個(gè)月內(nèi)執(zhí)行完畢。(最長(zhǎng)期限是6個(gè)月)。
仲裁不需要雙方同意。仲裁裁決是指仲裁庭對(duì)當(dāng)事人之間所爭(zhēng)議的事項(xiàng)作出的裁決。仲裁實(shí)行一裁終局制度，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。
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勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)下來(lái)后怎么執(zhí)行?如勞動(dòng)者與用人單位在收到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)15天內(nèi)未提起訴訟，勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)生效。勞動(dòng)者應(yīng)持勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)、執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)向用人單位所在地人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
2020.03.26 224 -
勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)： 1，勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)在網(wǎng)上無(wú)法查詢(xún)。仲裁判決書(shū)按規(guī)定都是要送達(dá)當(dāng)事雙方的。 2，當(dāng)事人及代理人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)查閱、復(fù)印勞動(dòng)仲裁案件裁決書(shū)。 3，《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對(duì)不需要保
2020.07.12 776 -
勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)下來(lái)后如何上訴勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)下來(lái)后可以自收到裁決書(shū)之日起，十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。
2020.11.10 319
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勞動(dòng)仲裁裁決下來(lái)后，雙方都同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的還需要仲裁嗎？
只要?jiǎng)趧?dòng)者堅(jiān)持要求用人單位履行勞動(dòng)合同，仲裁肯定裁決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。除非勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位有特別解除權(quán)。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)下來(lái)后多久可以要求對(duì)方履行勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)
一般受理后60天內(nèi)出裁決拿到裁決書(shū)15天雙方不起訴，裁決書(shū)生效，可以要求對(duì)方履行。對(duì)方不主動(dòng)履行的去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理
2022-02-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)下來(lái)后，雙方都不服，法院會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決嗎
當(dāng)事人一方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決或者對(duì)法院的判決不履行的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行是指人民法院根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求，依照法律規(guī)定的程序，運(yùn)用國(guó)家強(qiáng)制手段，強(qiáng)制對(duì)方當(dāng)事人履行已生效的民事判決、裁
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)下來(lái)后
1、收到裁決后15天，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)查詢(xún)用人單位簽署裁決的時(shí)間。2、到當(dāng)?shù)胤ㄔ翰樵?xún)用人單位是否起訴。3、如果沒(méi)有起訴，裁決生效．四、對(duì)于生效裁決，等待對(duì)方主動(dòng)履行裁決，也可以要求用人單位履行。五
2021-12-24 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,911 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,213 2022.04.15
