在校實(shí)習(xí)生適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條的規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。從事有收入勞動(dòng)的在校學(xué)生，不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系范圍，他們的實(shí)習(xí)收入可以不適用最低工資的有關(guān)規(guī)定。 判斷在校實(shí)習(xí)生是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵要看其與用人單位是否建立了勞動(dòng)關(guān)系。在校生到公司企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)，實(shí)質(zhì)上算是一種培訓(xùn)行為，不能算是用工行為，自然就沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位就無(wú)需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。即使有些企業(yè)會(huì)提供實(shí)習(xí)生一定的報(bào)酬，但是這只能算是用人單位給予的一種補(bǔ)貼或者補(bǔ)助。 但是若在校生畢業(yè)后取得畢業(yè)證書，其身份就由學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槠胀▌趧?dòng)者，符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，此時(shí)，用人單位就與該勞動(dòng)者形成了勞動(dòng)關(guān)系，其支付的勞動(dòng)報(bào)酬就屬于工資，應(yīng)該要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 第十五條還規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 相關(guān)法律經(jīng)驗(yàn)介紹—— 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 1、實(shí)行計(jì)件工資、提成工資的，該如何執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 實(shí)行計(jì)件工資、提成工資等工資形式的，也需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理的折算，勞動(dòng)者應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、項(xiàng)目承包、銷售承包與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的，是否也需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 用人單位實(shí)行銷售承包、項(xiàng)目承包、銷售額(經(jīng)濟(jì)效益)同工資掛鉤等內(nèi)部工資分配形式的，以及從事季節(jié)性生產(chǎn)的，勞動(dòng)者的工資待遇可以按年度計(jì)算，但勞動(dòng)者的平均月工資收入不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。