年假沒休完公司要賠償
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用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止，一般沒有賠償。產假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止，一般沒有賠償。產假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
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如果公司辭退但是年假沒有休完，怎么賠償勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者的年假還沒休完，用人單位可以依法折算成工資支付給勞動者，勞動者也可以依法予以休完才辦理解除勞動關系。用人單位解除勞動合同需要按照負相關法律規(guī)定支付賠償，用人單位不支付，勞動者可以反饋到用人單位所在地的勞動
2022.11.11 389 -
公休假沒休完是否可以要求補償可以要求補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.23 840 -
年假沒有休完怎么補償年假沒有休完的補償：如果是因用人單位的安排導致勞動者的年假沒休完的，可以安排勞動者跨一個年度休假；不能作此安排的，則按該職工日工資收入的300%向其支付年假的工資報酬。
2020.11.14 356
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年假沒休完公司要賠償嗎
1.經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，因此您的賠償工資包含上年的年終獎獎金以及車貼飯貼。2.您工作滿一年的，年休假5天，由公司統(tǒng)籌安排年休假。如果公司確因工作需要不能安排您休年休假的，
2022-03-21 15,340 -
新公司年假沒休完公司可以要求補償嗎
1.經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，因此您的賠償工資包含上年的年終獎獎金以及車貼飯貼。2.您工作滿一年的，年休假5天，由公司統(tǒng)籌安排年休假。如果公司確因工作需要不能安排您休年休假的，
2022-05-03 15,340 -
年假沒休完公司可以強制要求休嗎
職工年休假是勞動者的法定權利，用人單位不得隨意剝奪。勞動者可以自己主動放棄休年假，但用人單位不得強行要求勞動者被動放棄休年假的權利。用人單位也可以與勞動者協(xié)商勞動者放棄休年假，但用人單位支付相應報酬。
2022-03-10 15,340 -
年假沒休完辭職了怎么賠償
離職時年假沒休完按照以下公式折算工資：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條 用人單位與職工
2022-08-16 15,340
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沒有買社?？梢砸举r償嗎公司也就是用人單位，沒有為本單位的勞動者購買社會保險的話，可能需要承擔支付經(jīng)濟補償金的責任。具體來說，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面提出解除勞動合同。同時，根據(jù)我國《勞動合同法
4,512 2022.04.15 -
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沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15
