勞動合同法有哪些長期合同？
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法律并沒規(guī)定不許延長試用期，但是對試用期的長度有限制。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
長期勞動合同解除賠償有：如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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勞動合同法對勞動合同試用期有哪些規(guī)定《勞動合同法》對勞動合同的試用期有以下規(guī)定：如果勞動合同的期限為三個月以上不到一年，試用期以一個月為限；如果勞動合同的期限為一年以上不到三年，試用期以二個月為限；如果勞動合同的期限為三年以上，試用期不得超過六個月。試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同的
2020.07.06 199 -
勞動合同有哪些期限勞動合同簽訂期限是： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； （2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，
2022.10.09 242 -
勞動合同期限有哪些勞動合同期限有固定期限，即用人單位與勞動者約定了勞動合同的終止時間；無固定期限，即雙方未約定確切的終止時間；以及以完成一定工作任務(wù)的時間為期限。
2020.12.19 106
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勞動合同法延長試用期有哪些合法條件
法律并沒規(guī)定不許延長試用期，但是對試用期的長度有限制。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合
2023-03-02 15,340 -
董事長勞動合同有哪些合同內(nèi)容？
董事長依照公司法規(guī)定行事有關(guān)職權(quán)的情況下，代表的是股東的利益，應(yīng)該不算是一般意義上的公司雇員，可以不用簽。例如董事長是上級公司領(lǐng)導(dǎo)或大股東或私人老板等等。但是也有一種情況，特別是國有企業(yè)，上級公司可能
2022-06-13 15,340 -
勞動合同合同分法有哪些？
根據(jù)《勞動合同法》第十二條規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 訂立
2022-11-10 15,340 -
長沙縣勞動合同有哪些?
1.是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。 2.是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。 3.是勞動保護(hù)和勞動條件。
2022-11-13 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,442 2022.05.11 -
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勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,552 2022.05.11 -
00:58
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,673 2022.04.17
