單位辭退后員工個(gè)人檔案不見(jiàn)了怎么辦
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辭職后一直未找到工作的，原單位一般不會(huì)直接處理員工個(gè)人檔案,。 1.員工和原單位屬于同一個(gè)地區(qū)的，單位會(huì)隨著員工社保轉(zhuǎn)移遞交員工檔案到員工社保轉(zhuǎn)移新單位的同一個(gè)上級(jí)部門(mén)，統(tǒng)一保管。員工沒(méi)有找到新單位的，單位一般不會(huì)處理。 2.員工和原單位不屬于同一個(gè)地區(qū)的，單位一般會(huì)保留在原單位，把檔案發(fā)回員工戶(hù)口所在地人才市場(chǎng)的，是需要員工本人到所在地人才市場(chǎng)出具接收證明才可以辦理。 3.目前，國(guó)家對(duì)于員工檔案管理有明確規(guī)定，不得收取相關(guān)費(fèi)用，所以，為了檔案保險(xiǎn)起見(jiàn)，建議員工本人及時(shí)辦理好個(gè)人的轉(zhuǎn)移手續(xù)，在沒(méi)有找到新單位的情況下，可以把個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移到本人戶(hù)籍所在地的人才市場(chǎng)去。
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在原用人單位辭職后到新用人單位就業(yè)的，可以在解除勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)移到新用人單位；辭職后未找到新用人單位就業(yè)的，可以先將檔案存放在人才市場(chǎng)等能夠托管檔案的部門(mén)。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
檔案在單位，辭職以后用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門(mén)。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
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辭職后新聘的工作檔案不見(jiàn)了怎么辦還沒(méi)找好工作就辭職，可以先將檔案存放在人才市場(chǎng)等能夠托管檔案的部門(mén)；在原用人單位辭職后到新用人單位就業(yè)的，可以在解除勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)移到新用人單位。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.03.21 138 -
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單位重整員工檔案怎么辦？單位重整弄丟員工檔案，造成一定經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)采取補(bǔ)辦檔案的補(bǔ)救措施，并賠償相關(guān)損失。用人單位重整，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移
2020.08.19 228
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單位辭退員工對(duì)個(gè)人檔案有什么影響？
被用人單位辭退的，不會(huì)計(jì)入檔案?，F(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無(wú)檔案代理權(quán)的。人事(管理)檔案的借閱及復(fù)印者，應(yīng)注意資料的保密性和安全性。由于不妥善保管造成資料丟失、損壞或不注
2022-09-14 15,340 -
個(gè)人檔案壞了原單位不給退工該怎么辦
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-10-30 15,340 -
單位辭退員工對(duì)員工檔案有什么影響
被用人單位辭退的，不會(huì)計(jì)入檔案。 現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無(wú)檔案代理權(quán)的。人事(管理)檔案的借閱及復(fù)印者，應(yīng)注意資料的保密性和安全性。由于不妥善保管造成資料丟失、損壞或不
2022-06-10 15,340 -
員工個(gè)人檔案被單位盜竊怎么辦？
1，和單位協(xié)商，由單位為員工補(bǔ)辦員工檔案。2，如果無(wú)法協(xié)商，可以通過(guò)向單位所在地提起民事訴訟的方式要求單位賠償。3，可以通過(guò)訴訟要求單位恢復(fù)原狀（補(bǔ)辦員工檔案）、賠償損失（與檔案相關(guān)，因檔案丟失無(wú)法享
2022-04-26 15,340
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00:49
用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,781 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按照一年賠償，不滿(mǎn)六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,792 2022.04.17 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的可請(qǐng)求半個(gè)月
1,020 2022.04.17
