試用期未滿三個(gè)月公司不賠償怎么辦
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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不超過六個(gè)月，如果你公司沒有超過，應(yīng)該說雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來已簽訂的三個(gè)月試用期合同為證據(jù)，三個(gè)月期滿后應(yīng)該簽訂正式勞動(dòng)合同，公司未與你簽訂正式勞動(dòng)合同為由，要求公司賠償一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償，以及其他損失。公司對(duì)你所提問題必須舉證三個(gè)月期滿后仍在試用的的證據(jù)，由于沒有書面的證據(jù)，公司對(duì)此舉證很難，因此你要求補(bǔ)償?shù)囊缶陀锌赡艿玫街С帧?/p>
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賠償標(biāo)準(zhǔn)為：一年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過一個(gè)月。后兩個(gè)月，應(yīng)按照同等崗位員工工資進(jìn)行支付。
如果簽訂的是一年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過一個(gè)月。試用期結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)按照正式工資發(fā)放。
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試用期不滿六個(gè)月被公司辭退有賠償嗎首先需要看試用期限是否符合國(guó)家法律規(guī)定，如果不符合，然后就可以在去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)之時(shí)同時(shí)對(duì)此情況予以說明，如果雙方協(xié)商不一致可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定辭退員工是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除了以下幾種情況：《勞動(dòng)合同法》第三
2020.01.07 210 -
三個(gè)月試用期不交社保怎么賠償要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.05 811 -
一年三個(gè)月試用期怎么賠償？如果該試用期已履行完畢，則用人單位以員工試用期全額工資為標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金。如該試用期還未履行，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。
2020.11.08 152
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未滿三個(gè)月試用期被辭退怎么賠償
未滿三個(gè)月試用期，如果屬于勞動(dòng)者原因或者符合《勞動(dòng)合同法》第39條被用人單位辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位非法辭退勞動(dòng)者的，用人單位需要支付賠償金（每服務(wù)一年支
2022-03-22 15,340 -
試用期滿三個(gè)月不給補(bǔ)償
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不超過六個(gè)月，如果你公司沒有超過，應(yīng)該說雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來已簽訂的三個(gè)月試用期合同為證據(jù)，三個(gè)月期滿后應(yīng)該簽訂正式勞動(dòng)合同，公司未與
2022-04-13 15,340 -
公司試用期三個(gè)月不買社保怎么辦
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 試用期也不例外，在試用期內(nèi)
2022-03-20 15,340 -
試用期三個(gè)月后仍在試用期公司不給補(bǔ)償
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不超過六個(gè)月，如果你公司沒有超過，應(yīng)該說雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來已簽訂的三個(gè)月試用期合同為證據(jù)，三個(gè)月期滿后應(yīng)該簽訂正式勞動(dòng)合同，公司未與
2022-04-12 15,340
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01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,658 2022.05.11 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)
2,093 2022.04.15 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17
