沒有資質(zhì)的情況下怎么舉報單位
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根據(jù)《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！秳趧雍贤ā返诹龡l規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利?！秳趧雍贤ā芬?guī)定只有依法設(shè)立的能夠獨立承擔民事法律責任且具備一定經(jīng)濟實力以承擔對被派遣勞動者義務(wù)的公司法人才能專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營。所以你可以收集你們單位是否有勞務(wù)派遣的資質(zhì)，單位同崗位職員工資，你現(xiàn)在工作崗位的性質(zhì)，簽訂的勞動合同等與工作相關(guān)的資料，你可以到監(jiān)察大隊舉報或是申請仲裁確認勞動合同關(guān)系
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一般拖欠工資拖欠應(yīng)向當?shù)貏趧有姓块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴。舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。此外投訴應(yīng)當由投訴人提供投訴文書。
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什么情況下單位停發(fā)工資工傷之中單位在勞動者恢復正常的勞動能力之后，停發(fā)工資合法?；蛘咴诎l(fā)滿12個月之后停發(fā)也是合法的。對于前者來說，已經(jīng)恢復了勞動能力，就無須在支付工資了。對于后者來說，則是法律的規(guī)定。
2020.01.03 313 -
沒有離職證明怎么舉報單位勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書的，如果用人單位拒絕開具解除勞動關(guān)系證明通知書的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書。
2020.05.21 138 -
單位拖欠工資怎么舉報一般情況下單位拖欠工資的，勞動者應(yīng)向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報、投訴。舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。此外投訴應(yīng)當由投訴人提供投訴文書。 一般非全日制用工拖欠工資超過
2022.08.09 266
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舉報單位沒有資質(zhì)，怎么辦？
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2022-04-02 15,340 -
沒有資質(zhì)的單位如何舉報
根據(jù)《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！秳趧雍贤ā返诹龡l規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利?！秳趧雍贤ā芬?guī)定只有依法設(shè)立
2022-04-10 15,340 -
員工在有疫情情況下可以舉報單位單位嗎
疫情期間應(yīng)當做好防范工作，不符合上班條件要求強行上班，可以考慮向當?shù)卣?、疫情防控領(lǐng)導小組進行舉報投訴，要求監(jiān)督企業(yè)改正錯誤。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀
2022-09-01 15,340 -
什么情況下舉報沒有證據(jù)
沒有證據(jù)舉報的規(guī)定是： 《民事訴訟法》第64條第2款規(guī)定，當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當自行調(diào)查收集。 根據(jù)民事訴訟法及有關(guān)司法解釋
2023-02-19 15,340
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拖欠工資沒有證據(jù)的情況下怎么辦拖欠工資沒有證據(jù)的情況下，員工的可采取的救濟方法具體如下： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調(diào)解； 3、進行投訴舉報； 4、申請仲裁，提起訴訟。被拖欠工資后，當事人沒有證據(jù)的，當事人應(yīng)當盡量收集證據(jù)，例如證明勞動關(guān)系成立
1,172 2023.01.04 -
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況
3,342 2023.01.17 -
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國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報國慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動行政部門進行舉報。用人單位安排勞動者在國慶節(jié)進行工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門查證屬實后，應(yīng)
6,854 2022.04.12
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