工作時間和加班加點的計算的區(qū)別是什么？
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綜合計算工作時間：是指分別以一周、月、季、年等為周期，總和計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)時間基本相同。區(qū)別在于加班加點的計算：勞動者在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但某一具體日（或星期或月或季）的實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其超過部分不應(yīng)計算為延長工作時間。但綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)計算為延長工作時間，企業(yè)應(yīng)按《勞動法》第四十四條第一項的規(guī)定支付工資報酬，而且延長工作時間的時數(shù)平均每月不得超過36小時。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要按照《勞動法》第四十四條第三項的規(guī)定支付工資報酬。
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計算實行綜合計算工時工作制的加班加點的方式是工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報酬。
加班和加點的區(qū)別如下：加班時間是特定的；加點時間是任意的；有的加班補(bǔ)休，有的不補(bǔ)休，有的給予補(bǔ)休；加點就不補(bǔ)休；加班工資高于加點工資。例如，在法定節(jié)假日加班，支付不低于工資300％的工資；如果你加點，支付不低于工資150%。
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計算綜合計算工時工作制的加班加點計算實行綜合計算工時工作制的加班加點的方式是工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是
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加班和加點的區(qū)別加班和加點的區(qū)別在與，加班時間是特定的，僅限于在法定節(jié)假日或公休假日加班加點時間是任意的，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以在任何工作日加點。雙休日出差算加班。
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綜合計算工時工作制的加班加點怎么計算如果用人單位實行綜合計算工時制的，當(dāng)其綜合計算的工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)的工作時間時，超過部分應(yīng)視為加班，勞動者在工作日加班的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班報酬；在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的加班報
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延長工作時間的工資和加班加點工資的區(qū)別？
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計算實行綜合計算工時工作制的加班加點的方式是工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分； 應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的1
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