晚上加班的工資怎么計算啊
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用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資： 1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資； 2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資； 3、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。 計算加班工資的基數(shù)應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。 經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。 加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間。
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晚上加班屬于在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。
晚上加班工資計算如下：用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬；作時間超過或者少于8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬；安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
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晚上加班工資怎么算的晚上加班工資的計算是：工作日加班工資=月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班工資=月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班工資=月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
2020.12.14 133 -
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晚上加班工資怎么算晚上加班工資怎么計算
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資： 1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資； 2、在休息日工作的，應當安
2022-04-28 15,340 -
晚上加班工資怎么算的??？
正常工作日晚上加班工資應按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資。用人單位安排勞動者休息日晚上加班的，應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
2022-06-09 15,340 -
晚上加班工資怎么算的啊
計算加班工資的方法： 1、日常加班工資的計算：（實際工作時間-8小時）×小時工資×150%； 2、雙休日不補休的加班工資：日工資×200%（周末加班工資按2倍計算）； 3、法定節(jié)假日的加班工資：日工資
2022-11-12 15,340 -
晚上加班工資怎么算啊
計算加班工資的方法： 1、日常加班工資的計算：（實際工作時間-8小時）×小時工資×150%； 2、雙休日不補休的加班工資：日工資×200%（周末加班工資按2倍計算）； 3、法定節(jié)假日的加班工資：日工資
2022-05-23 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
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工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23
