從工作日支付勞動報酬應(yīng)當(dāng)在哪一日
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《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時、足額支付，不能附加任何不合理?xiàng)l件。 《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用?！?/p>
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用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以選擇安排補(bǔ)休或支付加班工資，決定權(quán)在用人單位。但是，對于安排勞動者延時加班和在法定節(jié)假日加班的，則不能以安排補(bǔ)休形式代替支付加班費(fèi)，用人單位必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是： 1.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； 2.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
非全日制用工以小時計酬為主，其用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資，用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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拒不支付勞動報酬罪在哪報案拒不支付勞動報酬罪屬于刑事罪案，可以向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報案，由公安機(jī)關(guān)立案偵察后移交檢察院審查起訴。
2020.08.22 265 -
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拒不支付勞動報酬罪 可在哪報案拒不支付勞動報酬罪可以在企業(yè)所在轄區(qū)的公安局進(jìn)行報案。法律規(guī)定，被害人對侵犯其人身、財產(chǎn)權(quán)利的犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報案或者控告。
2020.01.26 342
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勞動報酬日是在支付工資之日還是當(dāng)日
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备?/p>
2022-04-14 15,340 -
勞動者工作日前支付勞動報酬，日則支付的時間是哪天
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”根
2022-04-15 15,340 -
用人單位支付勞動報酬之日以及工資支付日期
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”根
2022-04-19 15,340 -
公司在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬的百分之幾?
公司在法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)
2022-04-09 15,340
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拒不支付勞動報酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動報酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實(shí)行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15 -
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5個工作日包括周六周日嗎5個工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時間的長度，即小時數(shù)。工作日是以日為計算單位的工作時間。1995年3月25日，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時，每周工作四十
7,834 2022.04.12
