用人單位解除勞動合同能領(lǐng)失業(yè)保險金嗎
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用人單位違法解除合同，之前用人單位和職工繳納失業(yè)保險費滿1年，進(jìn)行適用和求職等級，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。 《社會保險法》 第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的； (三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。 人力資源和社會保障部 《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》 第十三條失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形： （一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的； （三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的； （五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
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協(xié)議終止勞動合同是可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。但需要滿足法律所規(guī)定的相關(guān)要求。
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被單位解除勞動合同能領(lǐng)失業(yè)金嗎如果是用人單位單方解除勞動合同,勞動者是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。其中最重要的是必須是公司解雇而非本人離職，并出具證明蓋公司公章。
2020.07.28 465 -
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解除勞動合同能領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎可以。終止合同和解除合同都是勞動關(guān)系的解除，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，同時可以主張經(jīng)濟(jì)賠償。合同到期終止勞動合同，同時符合以下條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記
2020.03.14 530
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單位解除勞動合同可以領(lǐng)失業(yè)保險金嗎
單位提出解除勞動合同可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費滿一年的； 非因本人意愿而中斷就業(yè)的； （3）已登記失業(yè)并有
2021-11-10 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同可以領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎
用人單位違法解除合同，之前用人單位和職工繳納失業(yè)保險費滿1年，進(jìn)行適用和求職等級，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。 《社會保險法》 第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： (一)失業(yè)前
2022-04-20 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同怎么領(lǐng)取失業(yè)保險金
用人單位違法解除合同，之前用人單位和職工繳納失業(yè)保險費滿1年，進(jìn)行適用和求職等級，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。 《社會保險法》 第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： (一)失業(yè)前
2022-04-24 15,340 -
單位解除勞動合同，我可以領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎
勞動合同終止后，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎：可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，勞動者需要辦理失業(yè)保險金申請手續(xù)，到失業(yè)保險關(guān)系所在地的社會保障辦公室。
2021-12-25 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,351 2022.04.17
