勞動合同未到期公司想辭退員工怎么辦？
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1.勞動合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應該支付《勞動合同法》 四十六、四十七條的規(guī)定支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。 2.如果符合《勞動合同法》十四條的規(guī)定，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，而用人單位拒絕續(xù)簽的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。
沒有簽訂勞動合同被解雇的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資； 如果屬于違法解除勞動合同的，勞動者可以要求雙倍經濟補償金。注意勞動者要提供證據證明與公司存在事實勞動關系。
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公司合同到期辭退員工怎么辦？在勞動合同到期以后公司也不能以此為由辭退員工，除非是員工自己不想續(xù)簽勞動合同了； 如果公司辭退員工的理由僅僅就是因為勞動合同到期了，那辭退員工的時候一樣是按照之前的實際工作年限支付經濟賠償金的，最多是12個月的平均工資。
2020.01.23 203 -
勞動合同到期公司能否辭退員工勞動合同到期，勞動者若有法律規(guī)定的過錯行為的，公司可以辭退員工，且不用支付經濟補償或賠償；若沒有過錯行為，用人單位解除勞動合同的，要支付勞動者經濟補償。
2020.02.01 151 -
公司未到期辭退員工，沒有和合同怎么辦？根據我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》所規(guī)定的情形，用人單位有權提前解除合同，而無需支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資，也可以辭退員工。如果面臨公司
2020.09.20 194
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勞動合同未到期, 公司辭退員工怎么賠償
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者做了一年3個月的，用人單位應當支付3個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按
2022-02-13 15,340 -
合同未到期，公司就很想辭退員工
1、合同未到期，公司無故提出解聘屬于違法解聘，可以要求公司支付雙倍的賠償金，就是六個月工資的賠償，而非補償金； 2、如果是與公司協商解除合同，那么公司可以只支付給經濟補償金，支付三個月的工資補償； 3
2022-04-20 15,340 -
勞動合同到期，員工被辭退，公司怎么辦？
勞動合同未到期被公司解雇的，因勞動者過失被解雇的，不需要支付賠償金。，不是的，按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
2021-12-24 15,340 -
勞動合同未到期，公司辭退員工要怎么補償
若公司無合法理由辭退你，是違法解除，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。若公司有違法原因，是有補償的,每工作一年補償一
2022-09-03 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22
