公司和醫(yī)院簽無期限合同還要我辭職這合法嗎
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和公司簽了合同可以辭職。只要履行提前告知義務就可以，否則應當支付給單位造成的經濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工和公司簽了合同后還能辭職。員工提前三十日書面向公司發(fā)出辭職通知的，或者在試用期提前三日向公司發(fā)出辭職通知的，到期后能夠與公司解除勞動合同。
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辭職后公司還要壓我一個月工資這合法嗎離職壓一個月工資是不合法的。工資應該按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.10.06 144 -
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簽訂無固定期限合同能辭職嗎簽訂無固定期限合同能辭職。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位辭職《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。
2020.11.05 163
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公司要求簽無固定期限勞動合同，我要辭職，這個公司應該是合理的嗎
不合理，也不合法。公司應當與你簽署無固定期限勞動合同，你可申請勞動仲裁維權。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞
2022-02-12 15,340 -
和公司簽合同還在試用期,主管找禮由要我辭職這樣合適嗎？
如果不能證實你不符合錄用條件，請公司給你支付補賠償金。如果協(xié)商不成，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊去申訴舉報，他們會幫助你的。
2022-10-06 15,340 -
前公司沒和我簽合同辭職還要賠償嗎？
如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工一份，單位都是違反我國勞動合同法的，需要承擔法律責任。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必
2022-10-05 15,340 -
和公司簽了合同還能辭職嗎
和公司簽了合同可以辭職。只要履行提前告知義務就可以，否則應當支付給單位造成的經濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-05-17 15,340
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無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權采用《勞動合同法》第三十七條的預告解除勞動關系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:02
公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據相關法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據才方便于日后維權。如
2,044 2022.05.11
