合同簽訂后也要簽試用期合同嗎
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試用期需要簽合同。即使企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同，只要雙方存在勞動關系。那雙方的勞務關系就可以作為事實勞動關系，被法律保護。如果企業(yè)想終止既存的事實勞動關系，那必須提前三十天通知員工，還要對員工進行補償。
試用期一定要簽勞動合同。我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設定試用期，如果企業(yè)同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，將對企業(yè)造成很大的負面影響。即使企業(yè)同未與員工簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關系，作為事實勞動關系就仍受法律保護。
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試用期也要簽勞務合同嗎試用期一般不要簽勞務合同，但要勞動合同。用人單位自用工之日起的一個月內就需要及時與勞動者簽訂書面的勞動合同；逾期不簽的，需要每月賠償給勞動者雙倍工資，但最多賠償不超過十一個月。
2022.08.09 235 -
試用期需要簽訂合同嗎試用期需要簽訂合同。試用期應包括在勞動合同期限內，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出，用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。
2020.07.07 124 -
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試用期也要簽訂勞動合同嗎
試用期要簽合同，但不能單獨簽訂試用期合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用
2023-08-21 15,340 -
試用期也要簽合同嗎？
進公司試用期要簽合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
2022-11-11 15,340 -
試用期也需要簽訂勞動合同嗎
試用期要簽合同，但不能單獨簽訂試用期合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用
2023-08-22 15,340 -
在試用期也要簽訂勞動合同嗎
試用期需要簽訂勞動合同。r《勞動合同法》r第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。r已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。r用人單位與勞動者在用工前訂立
2022-03-16 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
