產(chǎn)假規(guī)定對女職工產(chǎn)假如何計(jì)算？
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公司員工流產(chǎn)產(chǎn)假對女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時(shí)間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場女性最關(guān)心的問題之一，產(chǎn)假工資怎么算也關(guān)乎孕婦的切身利益。來看看《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定原文：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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關(guān)于女職工的產(chǎn)假有下列規(guī)定：女職工生育時(shí)享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，可休15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，休42天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，則每多生育1個嬰兒，能夠增加產(chǎn)假15天。
關(guān)于女職工的產(chǎn)假有以下規(guī)定：一般有98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；女職工的醫(yī)療費(fèi)用按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，依法由生育保險(xiǎn)基金支付；其他。
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女職工生育時(shí)如何計(jì)算產(chǎn)假？女職工生育的產(chǎn)假，一般是98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。同時(shí)還要根據(jù)當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，在98天的基礎(chǔ)上延長產(chǎn)假。
2020.01.18 151 -
女職工產(chǎn)假工資計(jì)算女職工產(chǎn)假工資規(guī)定：勞動者未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。
2020.08.21 154 -
女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放如何規(guī)定產(chǎn)假“女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工的月平均工資。
2020.04.11 233
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廈門產(chǎn)假多久，女職工產(chǎn)假規(guī)定，女職工產(chǎn)假如何計(jì)算
產(chǎn)假最多可休180天，其中國家規(guī)定產(chǎn)假為98天，符合地方規(guī)定的可延長為158天至180天。法律規(guī)定：《福建省人口和計(jì)劃生育條例》第41條：依法登記結(jié)婚的夫婦享受結(jié)婚假期的15日符合本條例生孩子的夫婦，
2021-10-16 15,340 -
女職工產(chǎn)假計(jì)算規(guī)定
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)
2022-06-03 15,340 -
女職工產(chǎn)前假工資規(guī)定如何計(jì)算
產(chǎn)前假工資規(guī)定： 1、孕期工資 女職工懷孕七個月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)
2022-05-05 15,340 -
女職工產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)女職工產(chǎn)假工資如何計(jì)算
女職工產(chǎn)假工資如何支付：第一，保護(hù)胎假，工資按病假支付保護(hù)胎假由醫(yī)生證明，按病假待遇支付工資。第二，產(chǎn)前假期，工資按八成支付。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。有些
2021-10-19 15,340
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產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
01:00
國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已
7,997 2022.04.17 -
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假冒產(chǎn)品如何處罰根據(jù)刑法規(guī)定，行為人涉嫌生產(chǎn)、銷售假冒偽劣產(chǎn)品的，銷售額達(dá)5萬元以上不滿20萬元的，依法會被判處2年以下的有期徒刑、或拘役，并處或單處銷售額50％以上2倍以下的罰金；如銷售假冒偽劣產(chǎn)品的銷售額達(dá)20萬元以上不滿50萬元，依法會被判處2年以上
2,946 2022.04.15
