公司單方面辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社保或者以現(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、加班沒有支付加班費(fèi)的，可以要求用人單位支付加班費(fèi)； 6、未休年休假、法定節(jié)假日的，可以要求用人單位支付三倍工資； 7、收取押金、證件是違法的，用人單位必須返還。
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解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
被公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有： 1、勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年，支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金； 2、6個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付； 3、不滿半年的，按半個(gè)月支付。 用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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被公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的被公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年，支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金； 2、6個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付； 3、不滿半年的，按半個(gè)月支付； 4、最長(zhǎng)支付不超過12個(gè)月工資。 需要注意的是，公司合法辭退員工的，除因員工重大過
2022.06.17 1,647 -
單方面辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)！用人單位如果要單方面和員工解除勞動(dòng)合同，必須支付辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；員工入職不滿半年的，則向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.24 267 -
單位辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的單位無過錯(cuò)性辭退員工的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的工作年限來算，每滿一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付半月的工資。
2020.10.12 105
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公司單方面辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020
需依據(jù)具體情形確定是否合法，以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。若勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若存在法定情形，即《
2022-03-14 15,340 -
公司單方面辭退員工怎樣補(bǔ)償
公司的原因辭退的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒有提前3天通知。還可以再要求一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)
2022-05-08 15,340 -
公司單方面辭退員工，規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
公司要辭退員工，必須具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。 如果不具備法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同
2022-04-18 15,340 -
公司單方面辭退員工怎么補(bǔ)償
公司辭退員工的補(bǔ)償具體如下： 1、如果員工符合應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)那樾蔚模瑔T工在公司工作每滿一年，補(bǔ)償給員工一個(gè)月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿半年的，補(bǔ)償給員工半個(gè)月工資； 2、如果員工不符合
2022-06-12 15,340
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公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （
1,574 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,383 2021.04.25 -
01:07
公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；
1,305 2022.05.13
