勞動爭議仲裁需要書面申請書嗎
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解能夠書面申請，也能夠表面申請。表面申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、借口和時間。rn第十三條調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充足聽取兩方當(dāng)事人對事實(shí)和借口的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)到協(xié)議。rn第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)到協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。rn調(diào)解協(xié)議書由兩方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后奏效，對兩方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。rn自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)到調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人能夠依法申請仲裁。rn第十五條達(dá)到調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議商定時限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人能夠依法申請仲裁。
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勞動爭議仲裁申請書是勞動者合法權(quán)益被侵犯后向仲裁委員會提交的法律文件。勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者和法定代表人信息；仲裁請求及事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
申請勞動爭議仲裁的注意事項： （一）寫好申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本； （二）注意申訴期限，自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)當(dāng)事人應(yīng)提出書面申請； （三）要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請； （四）要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)，一方當(dāng)事人不履行的另一方可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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勞動爭議仲裁申請書范本仲裁申請書 申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址) 被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請人如為單位，應(yīng)
2020.06.08 390 -
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勞動爭議仲裁需要申請嗎需要申請。員工和公司之間的糾紛都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，具體包括公司未按時簽訂勞動合同，拖欠工資，惡意調(diào)崗降薪，違法解除勞動合同等。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
2020.12.07 240
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勞動爭議仲裁需要提交書面申請嗎？
申請仲裁的申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明以下事項：仲裁請求及所依據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；勞動者姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位名稱、住所和法定代
2021-11-09 15,340 -
勞動爭議仲裁申請書
準(zhǔn)備好了以上材料，再提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容： 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); 2.仲裁請求和所根據(jù)的
2022-03-25 15,340 -
勞動爭議仲裁申請書
勞動仲裁申請應(yīng)包括以下內(nèi)容：1、標(biāo)題；所有勞動仲裁申請均可直接以勞動仲裁申請為標(biāo)題。2、申請人信息；必須包括申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。其他信息：申請人的性別、年齡、國家、聯(lián)系電話等。3、被申請
2021-12-24 15,340 -
勞動仲裁要書面申請嗎
勞動者可以直接去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動仲裁需要書面申請。根據(jù)《勞動仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載
2022-03-11 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
2,997 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
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涉外仲裁申請書要怎么寫涉外仲裁申請書是一種書面申請，即發(fā)生爭議的一方向涉外仲裁機(jī)構(gòu)提交的請求仲裁。 我國法律規(guī)定涉外仲裁申請書的內(nèi)容要包括： 申訴人和被訴人的基本信息； 申訴人所依據(jù)的仲裁協(xié)議； 申訴人的要求和依據(jù)的事實(shí)和證據(jù)。 要由申訴人或申訴人授權(quán)的代理人簽
412 2022.04.17
