公司拖欠工資公司該如何賠償
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《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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公司拖欠工資賠償辦法如下：用人單位除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)增加相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，并承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，并按照相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付賠償金。
公司拖欠工資賠償如下：用人單位除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)增加相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，并承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，并按照相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付賠償金。
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公司拖欠工資應(yīng)該如何賠償公司拖欠工資，如果經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付仍不支付的，應(yīng)按照應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者可按上述標(biāo)準(zhǔn)來依法獲得賠償金。
2020.05.15 171 -
公司拖欠工資如何賠償？公司拖欠工資的賠償方式： 1、一般情況下，應(yīng)當(dāng)按照拖欠的金額和給員工造成的損失進(jìn)行賠償； 2、公司拒絕賠償?shù)?，勞?dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)支付令，也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付。
2020.07.29 183 -
公司拖欠工資如何賠償我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，一般情況下，單位克扣或無(wú)故拖欠工資的，除了要全額支付工資外，還要進(jìn)行相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的補(bǔ)償金。出現(xiàn)以下情形之一的，勞動(dòng)行政部門通常責(zé)令單位在限期內(nèi)支付工資：1、加班費(fèi)或解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、低于當(dāng)
2022.04.12 854
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公司拖欠工資公司應(yīng)該如何賠償
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之
2022-04-15 15,340 -
公司拖欠工資該如何賠償?
1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)
2022-11-24 15,340 -
公司拖欠工資該如何賠償？
【法律意見】如果勞動(dòng)者以用人單位克扣工資為由而被迫的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)
2022-09-08 15,340 -
公司拖欠工資該如何賠償
我國(guó)“勞動(dòng)法”第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第
2022-04-02 15,340
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00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時(shí)，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯(cuò)，法律規(guī)定因公司過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，勞動(dòng)者可以向公司請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請(qǐng)求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8,413 2022.04.15 -
01:19
公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應(yīng)該要求公司及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營(yíng)困難問題，
980 2022.04.17 -
00:55
公司拖欠工資 怎么辦當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動(dòng)者還可以直
1,726 2022.04.17
