勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的原因有哪些
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷哪些注意事項(xiàng)?仲裁時(shí)效的中斷,是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間,因發(fā)生法定事由使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時(shí)效期間統(tǒng)歸無效,待時(shí)效中斷事由消除后,重新開始計(jì)算仲裁時(shí)效期間。一、仲裁時(shí)效中斷的法律后果。發(fā)生仲裁時(shí)效中斷時(shí),已經(jīng)進(jìn)行的仲裁時(shí)效期間統(tǒng)歸無效,重新開始計(jì)算時(shí)效期間。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,“從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?!边@里的“中斷時(shí)起”應(yīng)理解為中斷事由消除時(shí)起。如權(quán)利人申請(qǐng)調(diào)解的,經(jīng)調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的,應(yīng)自調(diào)解不成之日起重新計(jì)算;如達(dá)成調(diào)解協(xié)議,自義務(wù)人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的期限屆滿之日起計(jì)算等。二、仲裁時(shí)效中斷的法定事由。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定,“前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者象有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷?!币虼耍俨脮r(shí)效中斷的法定事由有三種情形:①向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。如勞動(dòng)者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。②向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。如勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者工會(huì)反映用人單位違法要求加班,請(qǐng)求保護(hù)休息權(quán)利;也可以是向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。③對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。如勞動(dòng)者向單位討要被拖欠的工資,用人單位答應(yīng)支付。這里需要注意,認(rèn)定時(shí)效是否中斷,需要由請(qǐng)求確認(rèn)仲裁時(shí)效中斷的一方當(dāng)事人提供有上述三種情形之一的證據(jù)。因此,需要當(dāng)事人有證據(jù)意識(shí),注意保留和收集證據(jù)。
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1、已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利; 2、已向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì); 3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。
1、當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷: (一)一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的; (二)一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴,向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的; (三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。 申請(qǐng)仲裁期間中斷的,從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù),或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起,申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。 2、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的情形有哪些
導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的情形主要有以下三種, 1、一方當(dāng)事人已經(jīng)向?qū)Ψ疆?dāng)事人積極主張了自己的權(quán)利的。 2、當(dāng)事人一方已經(jīng)向有關(guān)部門侵權(quán)權(quán)利救濟(jì)的。 3、提出請(qǐng)求之后,對(duì)方當(dāng)事人同意履行自己對(duì)應(yīng)的義務(wù)的。
2020.11.07 287 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷情形有哪些
向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。如勞動(dòng)者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。如勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者工會(huì)反映用人單位違法要求加班,請(qǐng)求保護(hù)休息權(quán)利可以是指向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。如勞動(dòng)者向用人單位討
2020.01.30 238 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中斷、中止情形有哪些?
1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。如勞動(dòng)者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。如勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者工會(huì)反映用人單位違法要求加班,請(qǐng)求保護(hù)休息權(quán)利;也可以是向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。 3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義
2020.10.21 477
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的情形有哪些
時(shí)效中斷: 因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。[1] 當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷的情形有哪些?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷的情形?
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”第二十七條第四款規(guī)定“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷有哪些情形?
勞動(dòng)仲裁中斷的情形有以下幾種: 1、已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。包括向用人單位或上級(jí)機(jī)關(guān)申訴、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函等方式。例如職工對(duì)解除勞動(dòng)合同決定不服,向用人單位(或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))提出申訴,屬于“有正當(dāng)理由”
2022-05-31 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷有哪些情形
勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的情形有: 1.因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,而中斷的。 2.因向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),而中斷的。 3.因?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù),而中斷的?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二
2022-06-06 15,340
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01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn),勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算; 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,不受
11,215 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間,一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期
2,954 2022.04.18