勞動者之間是否享有勞動合同的法律關(guān)系？
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1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 2、根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。 3、用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
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勞動關(guān)系掛靠之間不存在法律上的勞動關(guān)系，掛靠人與被掛靠人并不具有經(jīng)濟、人身與組織上的從屬性，并未構(gòu)成勞動關(guān)系。
勞動法與勞動關(guān)系之間是包含與被包含的關(guān)系，勞動法包含勞動關(guān)系，勞動關(guān)系受勞動法制約。
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勞動者存在雙重勞動關(guān)系是否合法我國勞動法律禁止勞動者存在雙重勞動關(guān)系。在同一時間內(nèi)，勞動者只能向一個用人單位主張我國勞動法律賦予勞動者的合法權(quán)益，如果勞動者同時為其他用人單位從事一定的工作，只能認定為勞務(wù)關(guān)系，而不能向其主張法律賦予勞動者的權(quán)益。如果出現(xiàn)這樣情形，用人單
2022.09.30 396 -
勞動關(guān)系中勞動者享有哪些權(quán)利根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系中勞動者享有的權(quán)利包括。 (1)享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。 (2)有取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。 (3)有休息、休假的權(quán)利。 (4)有獲得安全
2020.07.09 337 -
勞動關(guān)系中勞動者享有什么權(quán)利勞動者在勞動關(guān)系中享有的權(quán)利包括： 1、有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； 2、獲得勞動報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付勞動者工資，不得無故拖欠或者扣除工資； 3、有休息、休假的權(quán)利； 4、有權(quán)獲得安全衛(wèi)生保護； 5、有權(quán)接受職業(yè)技能培訓(xùn)；
2022.05.11 1,195
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《勞動合同法》，超過60歲的勞動者和單位之間是否存在勞動關(guān)系
60歲以上未辦理退休手續(xù)的勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，退休后返工的勞動者一般以雇傭關(guān)系處理。退休職工不具備法定勞動者資格，不能再簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)簽訂退休協(xié)議，在單位工作不屬于勞動關(guān)系。
2021-11-03 15,340 -
勞動者與用人單位之間是否有勞動關(guān)系
《勞動法》第二條中"勞動者"其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時工
2022-02-14 15,340 -
合伙人與經(jīng)營者之間存在勞動關(guān)系，兩人之間是否存在勞動關(guān)系或合同
你們之間是合伙關(guān)系還是雇傭關(guān)系？就是說當(dāng)初約定好了幾個人一塊投資，掙了一塊掙，賠了一塊賠？還是一個人投資，其他人只拿死工資，不參與經(jīng)營管理？這是其一，如果是合伙，那就大家都要承擔(dān)責(zé)任，如果是雇傭，那就
2022-01-07 15,340 -
勞動關(guān)系與勞動合同兩者之間有哪些區(qū)別？
勞動合同關(guān)系不同于勞動關(guān)系 一、兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系 在勞動合同制度全面推行之后，勞動關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關(guān)系、與誰
2022-08-06 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
915 2023.01.04 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,243 2022.04.17 -
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勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
761 2023.07.10
